¿Qué son los diferentes tipos de códigos en los contratos de trabajo?

6 de agosto, 2024

Los códigos de contratos de trabajo se utilizan para clasificar la modalidad contractual que regulan estos documentos. Como sabrás, estos textos son los que establecen el vínculo entre una empresa y un trabajador, pero pueden ser de diferentes clases.

Se trata de claves numéricas de tres dígitos, cuyo significado tipifica esa vinculación laboral. No todo el mundo conoce cómo se interpretan.

Pero es importante que lo tengas claro para saber cómo gestionar las nuevas incorporaciones en tu empresa. Por eso, vamos a explicarte todo lo que necesitas saber para cerrar tus procesos de selección de personal con éxito.

Las cifras clave de los códigos de contratos de trabajo

Cada uno de los dígitos que conforman el código de los contratos tiene un significado. Son designados por el propio Ministerio de Trabajo para facilitar la comprensión de estos documentos.

Asimismo, con objeto de hacer más fácil su lectura, cada dígito aparece en una columna y proporciona una información determinada. Por ejemplo, duración del contrato o tipo de jornada laboral que estipula.

Para que tengas claro lo que significa cada dígito, vamos a desglosarlos en función del lugar donde aparecen.

El primer dígito

La primera cifra que vemos en los contratos va desde el uno hasta el cinco y cada uno tipifica determinadas características. Te las mostramos:

• Uno. El dígito 1 significa que se trata de un contrato indefinido y a jornada completa. Recibe este nombre la modalidad contractual que no establece límite de tiempo.
  Por tanto, es el más estable y su número ha aumentado con la última reforma laboral. Puede ser de distintos tipos. El más frecuente es el indefinido ordinario, pero también existe, por ejemplo, el destinado a personas con diversidad funcional.
• Dos. Engloba los indefinidos, pero a tiempo parcial. Es decir, son documentos que implican una vinculación contractual fija y sin límite de tiempo. Pero implica que no trabajarás la jornada completa, sino unas horas a la semana.
• Tres. El número 3 se aplica a los contratos indefinidos, pero de carácter fijo discontinuo. En este caso, como su propio nombre indica, se trata de una modalidad contractual indefinida, pero es cíclica.
• Cuatro. El dígito 4 se utiliza para designar los contratos temporales a tiempo completo. Por otra parte, como habrás deducido, esta modalidad implica que prestarás tus servicios por un tiempo determinado.
• Cinco. El 5 se aplica, igualmente, a los contratos temporales, pero a tiempo parcial. Como indica su nombre, son por un tiempo limitado y por unas horas a la semana.
• Seis. El dígito 6 se aplica a contratos de sustitución por jubilación. Este contrato permite a la empresa contratar a un nuevo trabajador que sustituirá a uno que se jubilará en un plazo máximo de tres años. Es una modalidad menos común pero útil para planificar la sucesión de la plantilla.

Respecto a los contratos temporales, no te hemos dicho que, a su vez, pueden ser de distintos tipos. Los principales son el de obra o servicio determinado, el eventual por necesidades de la producción y el de interinidad.

La segunda cifra de los códigos de contratos

Al igual que sucede con el primer dígito, la segunda cifra también tiene un significado concreto que te interesa conocer. Así tendrás claro qué tipo de contrato laboral estás suscribiendo o ya tienes firmado.

En este caso, va igualmente del cero al cinco, pero también añade el número ocho. Los significados son los siguientes:

• Uno. Este número se aplica a los contratos temporales por interinidad. Esta figura implica, normalmente, que vas a sustituir a otro trabajador que se encuentra de baja o en situación de excedencia.

• Dos. Se utiliza para los contratos temporales formativos. Es decir, en los que el trabajador alterna fases de trabajo con otras de preparación.
• Tres. Significa que se trata de un contrato para personas con discapacidad, también llamada diversidad funcional.

• Cuatro. Indica relevo para contratación temporal. Esta modalidad está tipificada en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores. Se concierta para sustituir a otro trabajador que ha accedido a la jubilación parcial.
• Cinco. Este dígito corresponde a los documentos contractuales que están vinculados al fomento del empleo.

• Ocho. El número ocho aparece en la segunda columna del código de los contratos para aquellos que son susceptibles de transformarse en indefinidos.

Por otra parte, en algunos contratos temporales verás el cero en la segunda columna. Precisamente, se usa para indicar que son de duración finita.

La tercera cifra en los códigos de contratos de trabajo

Llegamos, finalmente, al tercer dígito que aparece en los documentos contractuales. Igual que en los casos anteriores, esta cifra tiene un significado que se define a través de varios números.

Si quieres ver los ejemplos al completo, también podrás consultar la tabla de códigos de contratos de la Seguridad Social.

• Cero. En contratos indefinidos, señala que son de carácter inicial.
• Uno. Tipifica contratos laborales por servicio u obra. Son los que se suscriben para que el profesional preste un determinado trabajo. Una vez terminado, finaliza la vinculación contractual.
• Dos. Este dígito se coloca en tercer lugar para señalar que se trata de un contrato eventual por circunstancias de la producción. También se suscribe en el marco de un programa de empleo para insertar trabajadores en el mundo laboral.
• Tres. El número 3 se coloca para señalar aquellos casos de inserción.
• Cuatro. El número 4 sirve para designar contratos predoctorales.
• Seis. Este dígito hace referencia a los contratos de la administración pública, del plan de recuperación y de los fondos de la Unión Europea.
• Siete. Este dígito se reserva para aquellos contratos para artistas, técnicos y auxiliares.
• Ocho. El número 8 hace referencia al carácter administrativo del contrato.
• Nueve. El número 9 se pone para señalar que se trata de un documento contractual de transformación de un puesto de trabajo temporal en indefinido.

En conclusión, los códigos de los contratos de trabajo se utilizan para caracterizar de forma breve y sencilla estos documentos. Gracias a ellos, podrás realizar la gestión de nóminas y otros documentos sin leer todo el contrato.

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH.

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