1 de julio, 2024

¿Se ha visto afectada tu empresa por un ERTE en los últimos días? ¿Quieres saber cuál será el dinero que recibirás por el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)? Resolvemos esta duda con esta calculadora ERTE con la que en unos pasos podrás saber cuál será la cantidad que te responda.

Las condiciones en las que un ERTE es tramitado dependen del momento y de la situación particular. En plena crisis del COVID-19, son muchas empresas españolas las que ha decidido aplicar un ERTE como consecuencia de fuerza mayor, esto es el coronavirus. Además, no hay una cantidad compartida por igual para todos los empleados, puesto que el cálculo de la prestación de un ERTE depende de cada caso en particular, ya que además, no solo implica el cese temporal de la actividad, sino que también puede llevar una reducción parcial de la jornada laboral.

En tiempos de crisis económica, muchas empresas se ven obligadas a implementar Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para ajustar su plantilla y afrontar las dificultades financieras. El ERTE permite a las empresas reducir temporalmente la jornada laboral o suspender contratos de trabajo, garantizando a los empleados una prestación por desempleo.

Dos pasos y calcula lo que te corresponde por un ERTE

A continuación descubrimos cómo puedes calcular paso a paso lo que te corresponde de tu ERTE, tan solo indicado los valores de: la media de la base de cotización de los últimos 6 meses y el número de hijos a nuestro cargo.

Paso 1: determinar la base reguladora

La base reguladora es el promedio de las bases de cotización por contingencias profesionales del trabajador en los últimos 180 días trabajados antes del ERTE. Este cálculo se realiza sumando las bases de cotización de los últimos seis meses y dividiendo el resultado entre 180 días. La fórmula es la siguiente:

Base reguladora = (Suma de las bases de cotización de los últimos 180 días) / 180

Ejemplo:

Base de cotización mes 1: 1.200 €
Base de cotización mes 2: 1.200 €
Base de cotización mes 3: 1.200 €
Base de cotización mes 4: 1.200 €
Base de cotización mes 5: 1.200 €
Base de cotización mes 6: 1.200 €

Base reguladora = (1.200 € x 6) / 180 = 7.200 € / 180 = 40 €

Paso 2: calcular la prestación por desempleo

La prestación por desempleo se calcula aplicando un porcentaje a la base reguladora:

Durante los primeros 180 días: el trabajador recibirá el 70% de la base reguladora.
A partir del día 181: el trabajador recibirá el 50% de la base reguladora.

Siguiendo con el ejemplo anterior, si la base reguladora es de 40 € diarios, el cálculo sería el siguiente:

Primeros 180 días: 40 € x 70% = 28 € diarios
A partir del día 181: 40 € x 50% = 20 € diarios

Para obtener la prestación mensual, multiplicamos la cantidad diaria por el número de días del mes:

Primeros 180 días: 28 € x 30 días = 840 € mensuales
A partir del día 181: 20 € x 30 días = 600 € mensuales

Una vez hayas indicado todos estos valores, la calculadora ERTE actualizará los datos y reflejará la cantidad económica de la que podrás beneficiarte, recordando una vez más los límites establecidos y las condiciones laborales en las que tu contrato laboral se pueda haber visto modificado como consecuencia del ERTE.

La solicitud y la tramitación del ERTE

La solicitud del ERTE puede ser enviada de manera colectiva por la empresa.

Una vez haya sido tramitada, es importante tener en cuenta que la prestación por el ERTE sí que incluirá la cotización a la Seguridad Social. Se estudiará según el caso cómo aplicar cada uno de los supuestos del despido colectivo y, para todos aquellos casos en los que se haya producido bien una suspensión o una reducción de la jornada laboral, ésta será llevada a cabo por todas las contingencias.

Presentación del ERTE por parte de la empresa

Comunicación a los trabajadores: la empresa debe informar a los trabajadores y a sus representantes legales sobre la intención de presentar un ERTE.
Negociación: se abre un período de consultas con los representantes de los trabajadores para negociar las condiciones del ERTE.
Solicitud a la autoridad laboral: la empresa presenta la solicitud del ERTE ante la autoridad laboral competente, junto con la documentación justificativa y el acuerdo alcanzado (si aplica).

Resolución de la autoridad laboral

Evaluación: la autoridad laboral evalúa la solicitud y la documentación presentada.
Resolución: la autoridad laboral emite una resolución aprobando, denegando o modificando el ERTE. Esta resolución debe emitirse en un plazo de cinco días hábiles en el caso de fuerza mayor y de siete días en el caso de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Comunicación a los trabajadores

Una vez aprobado el ERTE, la empresa debe comunicar a los trabajadores la resolución y las condiciones del expediente, incluyendo la duración y la reducción o suspensión de la jornada laboral.

Solicitud de prestación por desempleo

Documentación: los trabajadores afectados deben presentar una solicitud de prestación por desempleo ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), junto con la documentación requerida, que incluye el certificado de empresa y el DNI/NIE.
Tramitación: el SEPE tramita la solicitud y emite una resolución indicando la cuantía y la duración de la prestación por desempleo.

Preguntas frecuentes sobre el ERTE

¿Qué cantidad se cobra del ERTE?

Si tu empresa ha entrado en ERTE, este garantiza que los trabajadores cobren, al menos, un 70% de la base reguladora mientras este dure. Aunque el porcentaje final dependerá de la política y situación de la empresa.
Cuantías máximas:
-Para quien no tiene hijos a cargo: 1.089,09 euros.
-Quien tiene un hijo: 1.254,86 euros.
-Quien tiene dos o más hijos: 1.411,83 euros.
Cuantías mínimas:
-Para quien no tenga hijos a cargo: 501,98 euros.
-Para quien tenga hijos: 671,40 euros.

¿Qué día se cobra el ERTE?

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) efectúa el pago entre el día 10 y el 15 de cada mes. Aunque debido a la crisis por el coronavirus y el gran aumento de las solicitudes del ERTE, el servicio puede verse afectado, por lo que algunas prestaciones podrían demorarse. Si no has recibido el ingreso, ponte en contacto en sus oficinas o a través del teléfono gratuito 900 81 24 00

¿Cómo afecta el ERTE a las vacaciones?

Durante el tiempo de vigencia del ERTE los trabajadores afectados no generan derecho a vacaciones. Por lo que las vacaciones anuales se ven reducidas según los días de suspensión del trabajo. Cuando se vuelva a la situación de normalidad, las vacaciones pueden ser disfrutadas según los días acumulados sin contar los devengados durante el periodo de inactividad.

¿Cuál es la duración máxima de un ERTE?

La duración de un ERTE depende de las causas que lo motivan y del acuerdo alcanzado entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Sin embargo, en casos de fuerza mayor, la duración suele estar vinculada a la duración del evento que causó la fuerza mayor. Es importante que las empresas y los trabajadores revisen la legislación vigente y los acuerdos específicos para determinar la duración aplicable.

¿Cuánto tiempo tarda el SEPE en resolver la solicitud de prestación?

El SEPE tiene un plazo de 15 días hábiles para resolver la solicitud de prestación por desempleo y comunicar la resolución al trabajador. En casos excepcionales, este plazo puede ser más corto o más largo, dependiendo de la carga de trabajo y la situación específica.

¿Quieres valorar nuestro artículo?

Valoración promedio:

5 estrellas (69 votos)

★★★★★

Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH.

Calculadora ERTE: ¿cuál es la prestación por desempleo?