Control horario
Aplicación de control de presencia: cumple la ley desde la palma de tu mano
¿Te preocupa no cumplir las novedades de la ley de jornada laboral? Descubre la mejor solución con una aplicación de control de presencia.
Control horario
¿Te preocupa no cumplir las novedades de la ley de jornada laboral? Descubre la mejor solución con una aplicación de control de presencia.
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Mireya Ruiz
HR Consultant
18 de noviembre, 2024
En el entorno empresarial actual, la eficiencia y el cumplimiento de la normativa son dos pilares clave para el éxito de cualquier organización. Uno de los aspectos que más afecta a las empresas es el control horario y de la jornada laboral de sus empleados. Para hacer frente a ello una aplicación de control de presencia se ha convertido en una herramienta indispensable.
¿Quieres saber cuál es la mejor app de control de presencia? ¡Sigue leyendo para descubrirlo!
La gestión del tiempo y la asistencia de los empleados es una de las tareas más complejas dentro del área de Recursos Humanos. La introducción de una aplicación de control de presencia puede simplificar esta tarea y proporcionar múltiples beneficios tanto para la plantilla como para los responsables. Algunas de estas ventajas son:
Elegir la aplicación de control de presencia correcta es una decisión crucial para garantizar la eficiencia y el cumplimiento normativo de tu compañía. Los pasos a seguir son:
Antes de elegir una app control de presencia, es esencial que analices las necesidades específicas de tu organización. Pregúntate:
La respuesta a estas preguntas te ayudará a determinar qué funcionalidades debe tener la aplicación, como geolocalización, organización de horarios, integración con otros sistemas de RRHH, o la capacidad de generar informes personalizados.
El siguiente paso es comparar las funcionalidades de las diferentes aplicaciones de control de presencia disponibles en el mercado. Algunas características clave son:
Para optimizar aún más la gestión del tiempo y los recursos, es importante que la aplicación de control de presencia se pueda integrar con otros sistemas que utilices en tu entidad como las plataformas de tramitación de nóminas, los sistemas de planificación de turnos o las herramientas de gestión de proyectos. Así, toda la información fluye de manera automática y sin errores entre diferentes áreas.
El control de presencia implica un tratamiento de la información sensible sobre los trabajadores, como las horas trabajadas y la ubicación. Por ello, es fundamental que la aplicación de control de presencia que elijas cumpla con los estándares de seguridad y protección de datos, como el cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) en Europa. Asegúrate de que la app ofrezca medidas como el cifrado de datos y la autenticación de usuarios.
Una de las claves para el éxito en la implementación de una app control de presencia es que sea fácil de usar tanto para los empleados como para RRHH. Si la aplicación es complicada o presenta dificultades para su adopción, es probable que su uso no sea efectivo.
Sesame HR es una plataforma de gestión de recursos humanos que facilita tareas como la administración de nóminas, la coordinación de vacaciones, y por supuesto, el control de presencia. Su aplicación de control de presencia es una solución integral que permite a las entidades registrar las horas de entrada y salida del equipo de manera fácil, rápida y cumpliendo con la legislación vigente.
Entre alguna de las principales características de esta aplicación de control de presencia están:
Contar con esta app de control de presencia tiene diferentes beneficios como:
¿Estás pensando en implantar una aplicación de control de presencia en tu compañía? ¡Sesame HR es la mejor opción! Comprueba todo lo que esta app puede hacer por tu entidad con nuestra prueba gratuita de 14 días.
Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH.