19 de septiembre, 2024

Son múltiples las ventajas y desventajas de la evaluación del desempeño. Si se realiza bien, la información que te va a proporcionar sobre tu compañía es esencial para un buen funcionamiento del negocio.

Hoy en día existen multitud de soluciones informáticas para llevar a cabo la evaluación de desempeño. Uno de los más completos es el software desarrollado por Sesame HR. ¿Quieres saber más? ¡Quédate! Lo que vamos a contarte te interesa.

Evaluación de desempeño laboral: definición

La evaluación de desempeño laboral por definición es un instrumento pensado para que sepas en qué grado tus empleados han alcanzado sus objetivos. Te explicamos a continuación cuáles son los principales indicadores que mide.

El rendimiento: Este tipo de medición se centra en averiguar cómo se relaciona el empleado con cada una de las tareas que se le piden.
La productividad: La productividad es la capacidad de tu trabajador de entregar una tarea dentro del plazo establecido.
Las competencias: ¿Qué competencias se evalúan de cada empleado? Lo cierto es que lo más lógico es que cada empresa valore sus propias competencias.
La conducta profesional: Abarca una gran cantidad de ámbitos que incluyen, por ejemplo, la autoevaluación del propio trabajo.

¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la evaluación de desempeño?

Las ventajas y desventajas de la evaluación del desempeño de tus empleados son muchas. Pero lo más importante, te ayudará a identificar el talento y a mejorar los procesos productivos de tu negocio. Sabrás cuáles son las tareas que requieren más tiempo o que resultan más difíciles de realizar.

También puedes utilizarla para encontrar los puntos débiles y mejorarlos. Además, te dará información sobre las necesidades formativas de los trabajadores.

Las 7 ventajas de la evaluación del desempeño

¿Quieres conocer las ventajas de la evaluación del desempeño más importantes? Te las explicamos a continuación.

Objetividad

Esta medición es una herramienta objetiva que te permitirá conocer en qué estado se encuentra cada tarea. También cuáles son más difíciles o más fáciles. Así, podrás potenciar aquellos puntos que encuentres más débiles y también identificar los más exitosos.

La objetividad es muy importante en este caso y por eso tienes que tener especial cuidado. Los seres humanos tendemos a la subjetividad y, de hecho, uno de los errores en la evaluación del desempeño es la parcialidad.

Una valoración subjetiva no solo nos aporta información errónea. También puede afectar negativamente a tu trabajador, al concepto que tiene sobre sí mismo y a su forma de trabajar para la empresa.

Detección y gestión de talento

La detección y la correcta gestión del talento es muy importante en compañías grandes. En estos casos, es difícil poder conocer a los trabajadores de forma individual.

Mediante esta herramienta podrás conocer las habilidades de cada empleado. Esta es una de las principales ventajas de la evaluación del desempeño.

El objetivo es que aproveches en mayor medida el talento de tu empresa, reteniéndolo y potenciándolo.

Según el Work Institute, el 21 % de los empleados que abandonan su puesto de trabajo lo hacen porque no se están desarrollando profesionalmente. Gracias a la información obtenida en el análisis, podrás ayudar a la plantilla a sentirse realizada.

Aumento de la motivación

Uno de las grandes ventajas de la evaluación del desempeño para el empleado es la mejora de su motivación.

Al fin y a cabo, piensa que también es un factor importante a la hora de cuidar la salud mental y la autoestima.

De hecho, como señala la Organización Mundial de la Salud, el bienestar emocional es vital para el buen desarrollo de las personas.

Identificación y mejora de errores

Otra de las grandes ventajas de esta herramienta es la posibilidad de identificar los errores y contribuir a mejorarlos. Muchas veces, en el trabajo, tendemos a hacer las cosas siempre iguales. ¿Para qué cambiarlo si funciona? Fácil, ¡porque podrías hacerlas más rápido y mejor!

Los errores pueden suponer mayores costes para tu empresa. Por otra parte, pueden tener un impacto negativo en la motivación de los trabajadores. Además, en muchos casos, se cometen simplemente por una falta de capacitación. Identificarlos permite mejorar la cualificación de los empleados en determinadas áreas.

Feedback y comunicación

La cultura de la organización respecto al feedback y la comunicación interna es muy importante a la hora de transmitir los resultados de una evaluación de este tipo. Se trata de compartirlos con tus empleados, pero recuerda que es muy importante escucharles.

Una cultura de la organización bien formulada en ámbitos como la comunicación aumentará la implicación de tus trabajadores. Esta es una más de las ventajas de la evaluación del desempeño.

Estudios prospectivos y encuestas como la llevada a cabo por Gallup indican que se puede mejorar la implicación hasta en un 70 % de la plantilla.

Mejor toma de decisiones

Puede que haya algunos departamentos que son poco productivos o que tienen dificultades para sacar adelante el trabajo. No te preocupes, con esta herramienta podrás tomar decisiones informadas y cambiar esta situación.

¿Cómo? Piensa que la valoración del rendimiento laboral te da la información suficiente como para saber, por ejemplo, dónde tienes que invertir los recursos de la empresa. Si descubres que un departamento en concreto es muy productivo, ¿qué harías? Podrías asignar mayor presupuesto para alcanzar aún más éxito.

Buen ambiente laboral, entre las ventajas de la evaluación de desempeño

Que los empleados conozcan lo que se espera de ellos, tengan unos objetivos claros y puedan medir su productividad y su desempeño genera un buen clima laboral.

A su vez, el ambiente laboral es importante para lograr una mejor relación entre la empresa y los trabajadores. Además, los Objetivos de Desarrollo Sostenible señalan la importancia del entorno seguro en el trabajo.

Desventajas de la evaluación del desempeño

A pesar de sus numerosas ventajas, es importante reconocer que también existen algunas desventajas de la evaluación del desempeño. A continuación, te detallamos algunas de las posibles limitaciones de este proceso:

Subjetividad y sesgo: Aunque se busca la objetividad en la evaluación del desempeño, existe el riesgo inherente de que los evaluadores estén influenciados por sesgos personales o percepciones subjetivas.
Falta de fiabilidad: la consistencia en la evaluación del desempeño puede ser difícil de lograr, especialmente cuando no se cuenta con las herramientas adecuadas.
Efecto negativo en la motivación: si no se maneja adecuadamente, la evaluación del desempeño puede tener un impacto negativo. Las críticas injustas o la falta de reconocimiento pueden desalentar a los trabajadores.
Enfoque en resultados a corto plazo: al centrarse demasiado en la evaluación del rendimiento individual, existe el riesgo de descuidar aspectos como el desarrollo a largo plazo, el trabajo en equipo y la innovación.

Es fundamental que las empresas reconozcan estas posibles desventajas y trabajen activamente para mitigar sus efectos negativos.

Al abordar estas preocupaciones de manera proactiva, las podrás maximizar los beneficios de la evaluación del desempeño y promover un entorno laboral más justo.

Beneficios de la evaluación del desempeño con Sesame HR

Usar el software de Sesame HR para llevar a cabo la evaluación del desempeño ofrece una serie de beneficios significativos para tu empresa.

A continuación, destacamos algunas de las ventajas que este sistema te puede proporcionar:

Eficiencia y facilidad de uso: Sesame HR proporciona una plataforma intuitiva y fácil de usar que automatiza el proceso de evaluación del desempeño.
Personalización y flexibilidad: este software permite a las empresas adaptar el proceso de evaluación del desempeño a sus necesidades específicas.
Acceso a datos y análisis avanzados: Sesame HR ofrece herramientas de análisis avanzadas como People Analytics para obtener insights valiosos.
Seguridad y confidencialidad: Sesame HR prioriza la seguridad y la confidencialidad de los datos, garantizando que la información recopilada durante las evaluaciones del desempeño esté protegida de manera segura. Esto brinda tranquilidad a las empresas y a los empleados en cuanto a la privacidad de sus datos.

Ahora ya conoces las ventajas de la evaluación del desempeño y como mitigar sus desventajas. Con esta herramienta conseguirás tener una buena relación con tus empleados y aumentar la productividad. También te resultará más fácil tomar decisiones.

En Sesame HR hemos desarrollado una herramienta informática completa y eficaz para llevarla a cabo. Con nuestro software de RRHH podrás conocer toda la información relacionada con el desempeño de tus trabajadores.

Además, como sabemos que te ha gustado esta información, hemos preparado más artículos para ti. ¡Están esperándote!

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH.