¿Cuál es el salario mínimo interprofesional en España para 2025?

31 de enero, 2025

El salario mínimo interprofesional (SMI) es uno de los principales indicadores económicos que marca las bases salariales en un país. En España, es una cifra que afecta tanto a trabajadores como a empleadores, y su actualización anual es de gran relevancia para todos los sectores.

El salario mínimo interprofesional para 2025 queda en 1.184 euros brutos al mes repartidos en 14 pagas anuales o 1.381,33 euros si se reparte en 12 pagas ¡sigue leyendo!

Aquí te dejamos algunas de las claves que debes tener en cuenta en la gestión de salarios de tu empresa.

¿Qué es el salario mínimo interprofesional (SMI)?

El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cantidad mínima de dinero que un trabajador debe recibir por su jornada laboral, de acuerdo con la normativa vigente en un país.

Dicho salario se establece por ley y debe garantizar que los empleados puedan cubrir sus necesidades básicas de vida. El SMI no depende de los convenios colectivos ni de la negociación individual entre empresa y empleado, sino que es una cifra establecida por el Gobierno en base a criterios económicos y sociales.

El objetivo principal del salario mínimo interprofesional es asegurar una retribución justa y digna para todos los trabajadores, independientemente de su sector o tipo de empleo.

En España, la revisión del SMI se realiza anualmente y se tiene en cuenta factores como:

La evolución de los precios, es decir los cambios en el IPC.
La productividad.
El crecimiento económico del país.
Las recomendaciones de organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) o la Unión Europea.

¿Cuál es el salario mínimo interprofesional en España?

Para el año 2025, el salario mínimo interprofesional (SMI) en España ha experimentado una actualización. El SMI de España es fijado anualmente por el Gobierno en colaboración con los sindicatos y las patronales. Su cifra refleja la política económica y social del país.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social, bajo la dirección de la vicepresidenta segunda Yolanda Díaz, ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT para incrementar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en un 4,4%.

Con este ajuste, el salario mínimo pasará de 1.134 euros a 1.184 euros brutos mensuales, distribuidos en 14 pagas, o 1.381,33 euros mensuales en caso de que se reparta en 12 pagas con las pagas extra prorrateadas. A nivel anual, la cifra total ascenderá a 16.576 euros.

Esta subida supone un incremento de 50 euros mensuales en el salario mínimo, beneficiando a aproximadamente 2,5 millones de trabajadores. Además, un aspecto clave de esta medida es su aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2025. Esto significa que, si la aprobación se formaliza a finales de febrero, los trabajadores que perciban el SMI recibirán en su nómina un pago adicional correspondiente a los atrasos generados desde el inicio del año.

¿Qué está incluido en el salario mínimo interprofesional?

El salario mínimo interprofesional (SMI) se refiere a la cantidad bruta que un trabajador debe recibir al mes por sus servicios laborales. Sin embargo, es importante señalar que no todo lo que se percibe como salario forma parte del SMI. El SMI incluye lo siguiente:

Salario base: es la remuneración mínima establecida por el Gobierno, que no incluye ninguna otra cantidad adicional como horas extra, complementos salariales o pluses.
Pagas extras: en algunos sectores, los trabajadores tienen derecho a recibir pagas extraordinarias, como la paga de verano y la paga de Navidad. Estas pagas, si están establecidas por convenio colectivo, se suman al salario anual del trabajador, pero no se consideran dentro del SMI mensual.
No incluye retribuciones adicionales: otros beneficios adicionales como el transporte, los vales de comida, seguros de salud o cualquier otro tipo de complemento son ajenos al concepto de SMI.

El salario mínimo interprofesional está pensado para cubrir el salario básico que un trabajador necesita para garantizar un nivel de vida digno. Es decir, el SMI no contempla retribuciones adicionales o incentivos por rendimiento, sino que se enfoca exclusivamente en la remuneración mínima por el trabajo realizado.

Comparación del SMI en España con otros países de la UE

Una de las preguntas más comunes cuando se habla del salario mínimo interprofesional en España es cómo se compara con el de otros países de la Unión Europea. La comparativa del SMI entre países es una forma de entender cómo se posiciona España en términos de poder adquisitivo de sus trabajadores en el contexto europeo.

En términos de gestión de salarios, muchos factores entran en juego al comparar el SMI de un país con el de otros, tales como el coste de vida, la inflación y las políticas salariales de cada nación. Algunos ejemplos del salario mínimo interprofesional en otros países de la UE son:

Luxemburgo: uno de los países con el salario mínimo interprofesional más alto de Europa, con un SMI de aproximadamente 2.500 euros mensuales para trabajadores a tiempo completo. Este alto salario refleja un coste de vida elevado en el país.
Países Bajos: con un SMI de alrededor de 1.900 euros mensuales, una cifra considerablemente más alta que la de España.
Francia: el salario mínimo interprofesional en Francia es de 1.600 euros al mes, una cifra también más elevada que la de España, pero con un coste de vida mayor, especialmente en las grandes ciudades como París.
Alemania: aquí el SMI está en torno a los 1.700 euros mensuales, aunque en este país la estructura salarial se basa en una combinación de salario mínimo y acuerdos colectivos, lo que varía dependiendo del sector.
Portugal: en este caso el SMI es de 760 euros mensuales, significativamente más bajo que en España.
Italia a diferencia de otros países de la UE, no tiene un salario mínimo interprofesional establecido por ley, sino que depende de los convenios colectivos. Sin embargo, la media salarial para trabajadores a tiempo completo ronda los 1.200 euros mensuales.

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Ricardo López

HR Payroll Specialist en Sesame HR | Web | + posts

Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo. Su formación académica en derecho laboral y recursos humanos, combinada con su experiencia en empresas como Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR, y Grupo Noa's, le ha permitido desarrollar una comprensión integral de la dinámica laboral y la gestión de personal.

Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.