Contrato de trabajo fijo discontinuo: todo lo que debes saber

3 de diciembre, 2024

El mundo laboral está en constante evolución, y con ello, las diferentes modalidades de contratación. Uno de los tipos de documento laborales que ha ganado relevancia en los últimos años es el contrato de trabajo fijo discontinuo. Aunque puede sonar confuso a primera vista, comprender su funcionamiento es esencial tanto para empresarios como para los miembros del equipo.

Si quieres aprender todo sobre el contrato de trabajo fijo discontinuo y cómo funciona ¡sigue leyendo! Aquí te contamos todo sobre este contrato laboral y sus características.

¿Qué es un contrato de trabajo fijo discontinuo?

El contrato de trabajo fijo discontinuo es una modalidad que permite al empleador contratar de forma indefinida, pero únicamente para realizar tareas que se repiten de forma estacional o periódica a lo largo del tiempo. Este tipo de contrato laboral es común en sectores donde el trabajo no es constante, como la hostelería, el turismo, la agricultura o el de los eventos.

Características de este tipo de contrato laboral:

El empleado forma parte de la plantilla de la compañía
Tiene un vínculo laboral indefinido.
Su actividad se distribuye en diferentes períodos a lo largo del año.
El asalariado puede estar contratado pero sin necesidad de prestar servicios en ciertas épocas, entendidas como una especie de «pausa» entre las temporadas de trabajo.

¿Qué diferencia a un contrato fijo discontinuo de otros contratos laborales?

A diferencia de uno a tiempo completo o parcial, que mantiene una relación de trabajo continua, el contrato de trabajo fijo discontinuo se caracteriza, como su nombre indica, por su discontinuidad.

Mientras que un contrato laboral común puede tener una duración indefinida o por un período específico, esta forma de relación laboral se adapta a las necesidades de la empresa y permite la incorporación de trabajadores sólo cuando hay una demanda real de trabajo.

Otro aspecto importante a destacar es que, en el caso de un contrato de trabajo fijo discontinuo, el trabajador tiene los mismos derechos que cualquier otro miembro del personal con uno indefinido. Esto incluye el acceso a prestaciones, indemnización por despido y otros beneficios legales.

¿Cuántos meses dura un contrato fijo discontinuo?

El contrato de trabajo fijo discontinuo no tiene una duración fija, ya que es uno indefinido. Esto significa que la relación laboral no tiene una fecha de finalización preestablecida. Lo que sí varía es el período de actividad y el de inactividad.

En este tipo de contrato laboral, la duración de la actividad laboral depende de la estacionalidad del sector en el que se desempeñe el trabajador.

Por ejemplo, uno con un contrato de trabajo fijo discontinuo en el sector de la hostelería podría estar trabajando durante la temporada alta de verano y luego quedarse inactivo durante los meses de temporada baja, normalmente en invierno.

En cuanto al tiempo que un trabajador puede estar inactivo, no existe un período máximo de inactividad, pero la empresa debe garantizar que la relación laboral se mantenga viva, respetando los derechos del empleado y las obligaciones legales. La clave está en que esté disponible para cuando la compañía lo requiera.

¿Cuánto tiempo puede estar parado un fijo discontinuo?

Una de las preguntas más frecuentes entre aquellos con un contrato de trabajo fijo discontinuo, es cuánto tiempo pueden estar sin trabajar. Lo cierto es que el tiempo de inactividad puede variar considerablemente según el tipo de trabajo y la estacionalidad de la empresa y del sector en el que se encuentre.

A diferencia de un empleado con un contrato laboral temporal, el fijo discontinuo lo mantiene en vigor, incluso cuando no está trabajando.

El trabajador fijo discontinuo puede estar parado durante varios meses si las condiciones del sector así lo requieren. Durante este tiempo de inactividad, el trabajador no recibe salario, pero sigue vinculado a la empresa y tiene derecho a percibir prestaciones por desempleo si cumple con los requisitos exigidos.

Cabe destacar que, a pesar de estar inactivo, el trabajador con un contrato de trabajo fijo discontinuo tiene derecho a ser llamado para trabajar en la próxima temporada en la que la compañía lo necesite. La organización, por su parte, debe notificarle su reincorporación con un tiempo de antelación razonable.

¿Qué finiquito tiene un fijo discontinuo?

Cuando se termina una relación laboral, es común que se genere un finiquito, que es el pago de las cantidades pendientes que la entidad debe abonar al empleado. En el caso del contrato de trabajo fijo discontinuo, la cuestión del finiquito puede resultar un poco más compleja.

Este tipo de contrato laboral implica períodos de trabajo y de inactividad, y el finiquito se debe calcular en función de la relación laboral acumulada y de los períodos de actividad.

¿Cuándo se paga el finiquito en un contrato fijo discontinuo?

El finiquito se paga cuando la relación laboral llega a su fin, es decir, cuando el trabajador deja de formar parte de la plantilla de la empresa de forma definitiva. Esto puede suceder si el trabajador decide renunciar, si la empresa decide prescindir de él o si se produce un despido, ya sea improcedente, procedente o nulo.

El finiquito en un contrato de trabajo fijo discontinuo incluirá, generalmente:

Salarios pendientes: los días de trabajo que se hayan realizado y que aún no se hayan pagado.
Parte proporcional de pagas extras: si el empleado ha trabajado parte del período correspondiente a una paga extraordinaria, deberá recibir la parte proporcional de dicha paga.
Indemnización por despido (si corresponde): en el caso de un despido improcedente, podría tener derecho a una indemnización. Esto es un derecho que tienen todos los empleados con un contrato laboral indefinido.

En el caso de aquellos miembros de la plantilla con un contrato de trabajo fijo discontinuo se encuentre en un período de inactividad y no haya trabajado ninguna hora, no se generarán nuevas retribuciones ni se pagarán indemnizaciones por finiquito en esos períodos.

¿Quieres valorar nuestro artículo?

Iris Serrador

People Partner en Sesame HR | Web | + posts

Orientada al cliente tanto interno como externo, especializada en la definición e implantación de las políticas de RRHH y en la gestión, selección y retención del talento. Capacidad de liderazgo, comunicación, negociación, organización y coordinación de equipos. Experiencia de más de 12 años en Recursos Humanos.