Ley de Familias: claves, novedades y desafíos para las empresas

27 de noviembre, 2024

En la actualidad, las políticas de conciliación entre la vida laboral y personal son cada vez más relevantes. Por eso, la ley de familias se presenta como un avance significativo para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, introduciendo una serie de medidas orientadas a fomentar la igualdad y el bienestar del empleado.

¿Aún no sabes a qué cambios tendrás que enfrentarte con la nueva ley de familias? ¡Toma nota de todo lo que te contamos acerca de esta ley y el bienestar laboral!

¿Qué incluye la nueva ley de familias?

La ley de familias es un marco legislativo que tiene como objetivo ofrecer una mayor protección y apoyo a las familias, con un enfoque claro hacia la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

Esta normativa recoge una serie de medidas que afectan tanto a trabajadores como a empleadores, buscando un equilibrio entre los derechos de los empleados y las necesidades de las empresas. Las principales novedades de la ley incluyen:

Ampliación de los permisos parentales

La ampliación de los permisos de paternidad y maternidad, facilita que ambos progenitores disfruten de tiempos de descanso remunerados y protegidos para el cuidado de sus hijos. Esto incluye:

Un permiso de paternidad de 16 semanas, que es igual al de maternidad
Un permiso de maternidad extendido, lo que promueve una distribución más equitativa de las responsabilidades de cuidado entre los padres.

Reducción de jornada por cuidado de familiares

La ley de familias introduce una reducción de jornada para aquellos trabajadores que deban cuidar a familiares de primer grado (como padres, hijos o cónyuges) que padezcan una enfermedad grave. Esta medida tiene como objetivo facilitar su acceso al trabajo y el bienestar laboral.

Permiso por fallecimiento de un hijo o familiar cercano

Otro de los aspectos clave de la nueva ley de familias es la introducción de permisos retribuidos por el fallecimiento de hijos o familiares cercanos.Con él se da soporte a los trabajadores durante situaciones dolorosas, para que puedan atender la pérdida sin el estrés adicional del trabajo.

Fomento de la corresponsabilidad en los hogares

Al incluir medidas para promover la corresponsabilidad en el hogar, apoyando tanto a hombres como a mujeres en la conciliación de sus responsabilidades laborales y familiares. Para ello, cuentan con incentivos fiscales y la posibilidad de que los padres compartan permisos de forma flexible.

Derecho al teletrabajo en situaciones excepcionales

En situaciones excepcionales, como enfermedades o emergencias familiares, la ley de familias da a los empleados el derecho a solicitar el teletrabajo, garantizando que no se vean obligados a abandonar sus responsabilidades laborales durante situaciones personales delicadas y mejorando el bienestar laboral.

¿Cuándo entró en vigor la nueva ley de familias?

El Real Decreto-Ley 5/2023, conocido como la nueva ley de familias entró en vigor el 30 de junio de 2023. Sin embargo, las disposiciones se están aplicando de manera progresiva, especialmente las relacionadas con la ampliación de los permisos parentales y las reducciones de jornada por cuidado de familiares.

En cuanto a los plazos, la ley tiene previsto que todas sus medidas estén plenamente implementadas a lo largo de 2024. Es fundamental que las organizaciones se mantengan informadas sobre los cambios que se vayan produciendo en su ámbito normativo para cumplir con las nuevas exigencias y poder aprovechar los beneficios que ofrece.

¿Cuál es la relación de esta ley con el bienestar en el trabajo?

La ley de familias tiene un impacto directo en el bienestar laboral, ya que busca mejorar las condiciones de trabajo para los empleados con responsabilidades familiares. El bienestar laboral no solo está relacionado con la compensación económica, sino también con el ambiente de trabajo, la flexibilidad horaria y la capacidad de los empleados para equilibrar sus responsabilidades personales y profesionales.

Las principales formas en que esta ley afecta al bienestar en el trabajo son las siguientes:

Mejora de la conciliación familiar y laboral: con permisos de paternidad y maternidad más largos, y reducciones de jornada para el cuidado de familiares, lo que facilita equilibrar el trabajo y la vida personal, reduciendo estrés y ansiedad.
Igualdad de género: promueve la corresponsabilidad en el hogar, permitiendo que tanto hombres como mujeres compartan las responsabilidades familiares, favoreciendo un entorno más equitativo.
Reducción del absentismo laboral: gracias a los permisos remunerados en situaciones críticas, que disminuyen el absentismo y mejora el compromiso laboral.
Teletrabajo y flexibilidad: derecho al teletrabajo en circunstancias excepcionales, mejorando la flexibilidad y ayudando a los trabajadores a cumplir con sus responsabilidades familiares sin abandonar su trabajo.

¿Qué desafíos implican la nueva ley de familias en la gestión de RRHH?

A pesar de sus beneficios, la nueva ley de familias también presenta varios desafíos para el departamento de Recursos Humanos, que deberá adaptarse a los nuevos requisitos legales y gestionarlos de manera eficaz. Entre los principales desafíos están:

Reestructuración de políticas internas: las empresas deberán revisar y ajustar sus políticas de permisos, reducción de jornada y teletrabajo para cumplir con los requisitos de la ley. Esto podría implicar la reestructuración de los procesos de gestión de recursos humanos, especialmente en lo que respecta a la planificación de permisos y ausencias.
Entrenamiento y sensibilización: los equipos de recursos humanos deben formarse adecuadamente en los detalles de la ley de familias para garantizar que puedan aplicar las medidas de manera correcta. Además, será crucial sensibilizar a los directivos y a la plantilla sobre la importancia de la conciliación.
Adaptación a la nueva legislación en la práctica: aunque la ley de familias es clara en sus objetivos, puede haber incertidumbre en su implementación práctica. Las organizaciones tendrán que encontrar soluciones para gestionar de forma eficiente las ausencias prolongadas.
Impacto financiero: el cumplimiento de la nueva ley de familias puede implicar ciertos costes adicionales, como la necesidad de contratar personal temporal o ajustar la carga de trabajo de los empleados existentes. No obstante, se ven compensados por una mayor retención de talento y una mejora en la productividad y satisfacción laboral a largo plazo.

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH.