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Conciliación laboral y familiar: clave para el éxito empresarial en la nueva era
Aprende a integrar políticas de conciliación laboral y familiar que impulsen el rendimiento y fortalezcan la lealtad de tus empleados.
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Alba Gijón
HR Consultant
29 de julio, 2024
En la era digital, donde la competitividad es feroz y el talento es el activo más valioso de cualquier organización, la conciliación laboral y familiar se ha convertido en un factor determinante para el éxito empresarial. Así, las entidades que priorizan el bienestar de sus empleados y fomentan un equilibrio entre vida y trabajo no solo atraen y retienen a los mejores talentos, sino que también aumentan la productividad.
Para conocer más sobre cómo la conciliación laboral puede ser la clave del éxito empresarial, hemos preparado este artículo con toda la información al respecto. ¡Sigue leyendo para saber más!
¿Qué es la conciliación laboral y familiar?
La conciliación laboral y familiar es la capacidad de una persona para compaginar su vida profesional con su vida personal. En otras palabras, se trata de encontrar un equilibrio entre las responsabilidades del trabajo y las necesidades de la vida fuera de la oficina, como el cuidado de los hijos, el tiempo libre, el desarrollo personal o las responsabilidades familiares.
¿Por qué es importante la conciliación laboral?
Como se explicaba, la conciliación laboral se refiere a la capacidad y posibilidad de un individuo para equilibrar sus responsabilidades profesionales, personales y familiares.
Cuando los empleados se sienten apoyados por sus empresas para gestionar ambas esferas de su vida, experimentan una serie de beneficios que repercuten positivamente en la organización:
- Mayor satisfacción del empleado. Ya que sienten que su empleador valora su bienestar personal. Al estar más satisfechos con su trabajo, también estarán más comprometidos con la organización.
- Reducción del estrés y el ausentismo. Al fomentar la conciliación, las empresas contribuyen a reducir los niveles de estrés y ansiedad en su plantilla, lo que a su vez disminuye el ausentismo laboral.
- Mejora de la salud y el bienestar. Un equilibrio vida-trabajo favorece una mejor salud física y mental de los trabajadores, lo que se traduce en una mayor productividad y creatividad.
- Aumento de la atracción y retención de talento. Las compañías que ofrecen políticas de conciliación laboral atraen y retienen a los mejores talentos, reduciendo así los costes de reclutamiento y formación.
- Mayor productividad laboral. Una plantilla descansada y motivada es más productiva y eficiente en su trabajo, ayudando al éxito empresarial.
- Mejora de la reputación de la empresa. Las organizaciones que se preocupan por el bienestar de sus trabajadores proyectan una imagen positiva y atractiva para los clientes y futuros empleados.
¿Cómo implementar la conciliación laboral en tu empresa?
Implementar políticas de conciliación laboral puede parecer un desafío, pero existen diversas estrategias de RH que las empresas pueden adoptar para fomentar un equilibrio vida- trabajo saludable entre sus empleados:
- Horarios flexibles. Permiten a los trabajadores ajustar sus horarios de trabajo para que puedan cumplir con sus compromisos personales o familiares.
- Teletrabajo. Ofrecer la posibilidad de trabajar desde casa algunos días a la semana, siempre que las tareas lo permitan, mejorando el bienestar laboral.
- Reducción de la jornada laboral. Se permite trabajar menos horas a la semana, manteniendo su salario proporcional, con el objetivo de encontrar equilibrio vida- trabajo.
- Ayudas económicas. Para guarderías, cuidado de ancianos o actividades de ocio, lo que mejora la satisfacción del empleado a nivel laboral.
- Programas de bienestar. Implementar programas de bienestar laboral que incluyan actividades físicas, talleres de gestión del estrés y asesoramiento psicológico.
- Flexibilidad en las vacaciones. Dar la posibilidad a la plantilla de tomar vacaciones en diferentes periodos del año, adaptándose a las necesidades de cada uno.
- Comunicación abierta. Fomentar una comunicación abierta y transparente con los empleados sobre las políticas de bienestar laboral y sus beneficios.
Beneficios para las empresas
Al implementar medidas de conciliación laboral, las empresas obtienen numerosos beneficios:
- Mayor compromiso de los empleados. Que se sienten más valorados y comprometidos con la compañía.
- Reducción de costes. Al disminuir el ausentismo y aumentar la retención de talento, las entidades reducen los costes asociados a la rotación de personal.
- Mejora de la imagen de marca. Las empresas que fomentan la conciliación laboral son percibidas como más atractivas para los futuros trabajadores y los clientes.
- Innovación. Un ambiente laboral más relajado y flexible fomenta la creatividad y la innovación, llevando al éxito empresarial.
¿Cómo impulsa la reforma laboral 2024 la conciliación laboral?
La reforma laboral 2024 ha introducido una serie de medidas orientadas a mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal. Estas modificaciones buscan facilitar que los trabajadores puedan compaginar sus responsabilidades profesionales con sus necesidades familiares y personales.
A continuación, se detallan algunas de las medidas más destacadas que contribuyen a la conciliación laboral:
- Ampliación de permisos parentales. Se ha incrementado la duración de los permisos por nacimiento y cuidado de un menor, lo que permite a los padres dedicar más tiempo a sus hijos y favorecer una mayor corresponsabilidad en las tareas de cuidado.
- Flexibilidad en la reducción de jornada. Se ha ampliado la posibilidad de reducir la jornada laboral para el cuidado de menores o de personas dependientes. Se facilita así la conciliación laboral y familiar, consiguiendo un mejor equilibrio vida-trabajo.
- Facilidades para el teletrabajo. Aunque no se ha introducido una regulación específica sobre el teletrabajo, la reforma ha reconocido su importancia. Esta ha establecido ciertos principios que favorecen su desarrollo, como la negociación de condiciones y la desconexión digital.
- Protección frente a despidos por razones de cuidado. Se han reforzado dichas protecciones con el objetivo de garantizar así la estabilidad laboral de los trabajadores que necesitan conciliar.
- Mayor claridad en la regulación del trabajo a tiempo parcial. Se ha buscado mejorar la regulación del trabajo a tiempo parcial, facilitando su acceso y evitando situaciones de precariedad.
El futuro del trabajo: conciliación como eje central
La conciliación laboral ya no es una opción, sino una necesidad para las empresas que quieren sobrevivir y prosperar en un mercado laboral cada vez más competitivo. Las nuevas generaciones de trabajadores valoran el equilibrio entre su vida personal y profesional, y las compañías que no se adaptan a esta realidad se quedarán atrás.
Si quieres conseguir el éxito empresarial en tu compañía, la conciliación laboral y familiar puede ser de gran utilidad. Descubre cómo implementarlo de forma sencilla en el blog de Sesame HR, tu software de RRHH. ¡No te lo pierdas!
Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH.
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