17 de julio, 2024

El borrador de la reciente reforma laboral de 2024 en España ha introducido un nuevo concepto: el margen de irregularidad. Este margen permite a las empresas una mayor flexibilidad laboral para adaptar sus jornadas a las necesidades del negocio, siempre dentro de ciertos límites.

Para conocer cómo puede afectar esta medida a tu compañía y la adaptación necesaria para implantarla, en este artículo te dejamos toda la información al respecto. ¡Toma nota!

¿Qué es el margen de irregularidad?

El concepto margen de irregularidad, introducido en el nuevo anteproyecto de ley de la reforma laboral, hace referencia a una mayor flexibilidad laboral anual dentro de las compañías.

Es decir, dentro de las consideraciones que plantea este borrador, está la posibilidad de que hasta un 10% de la jornada laboral anual pactada con el convenio colectivo se distribuya de manera irregular, para adaptarse a las necesidades de la entidad.

En otras palabras, el margen de irregularidad es un porcentaje máximo de horas que las entidades pueden distribuir de forma irregular a lo largo del año, sin necesidad de solicitar autorización expresa a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, lo que tendría grandes beneficios.

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¿Qué supondría esto para la empresa?

El objetivo de esta jornada irregular es facilitar la adaptación empresarial a picos de trabajo o a variaciones estacionales sin infringir la ley. Esto significa que aunque se estableciera un límite de horas semanales, la flexibilidad en algunos casos permitiría que las horas pudieran distribuirse de manera irregular a lo largo del año.

Todo ello con el mismo objetivo desde el Ministerio de Trabajo: mejorar la calidad de vida de los trabajadores, fomentar la conciliación y distribuir de manera más equitativa los beneficios del incremento de la productividad laboral.

¿Cómo funciona el margen de irregularidad?

Las empresas pueden distribuir este 10% de horas de forma irregular a lo largo del año, por lo que se les otorga la capacidad de ajustar los horarios en función de la demanda y otros factores operativos. Esto se podrá realizar siempre que se respeten los siguientes requisitos:

La distribución de las horas irregulares debe pactarse entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Las horas irregulares no pueden superar las 60 horas anuales por trabajador.

¿Cuáles son los beneficios del margen de irregularidad?

El margen de irregularidad, introducido en la reciente reforma laboral española, ha generado gran interés por su potencial para transformar el panorama laboral. Esta herramienta puede ofrecer grandes beneficios para las compañías, como los siguientes:

Mayor flexibilidad para las empresas

El margen de irregularidad brinda a las empresas la flexibilidad laboral necesaria para adaptarse a las fluctuaciones del mercado y las necesidades puntuales del negocio. Esto se traduce en una mayor capacidad para:

Gestionar picos de trabajo estacionales. En sectores como el turismo o las ventas donde la demanda varía significativamente a lo largo del año, la jornada irregular permite distribuir las horas de trabajo de forma eficiente, evitando la necesidad de contratar personal adicional de forma temporal o recurrir a horas extraordinarias de forma constante.
Atender necesidades puntuales. En caso de proyectos especiales, lanzamientos de productos o situaciones imprevistas, se puede ajustar las jornadas laborales sin alterar la estructura de personal.
Optimizar la producción. Organizando mejor los turnos y procesos productivos, maximizando la eficiencia y la productividad.

Reducción de costes laborales

La flexibilidad que aporta el margen de irregularidad permite a las organizaciones optimizar sus recursos humanos y reducir costes laborales, ya que:

Se realizan menos horas extraordinarias al distribuir las horas de trabajo de forma más eficiente, traduciéndose en un ahorro considerable en costes salariales.
Mayor eficiencia operativa al optimizar las jornadas laborales y la reducción de horas extraordinarias, mejorando la optimización de recursos y de personal.

Mejora de la productividad

La flexibilidad laboral que ofrece el margen de irregularidad no solo beneficia a las entidades, también tiene un impacto positivo en la productividad de los trabajadores.

Ofrece una mayor conciliación laboral y personal. Al adaptar su horario de trabajo a sus necesidades familiares o personales, esto se traducirá en una mayor satisfacción y motivación.
Mejor equilibrio entre trabajo y ocio. Por lo que los empleados pueden dedicar más tiempo a sus actividades personales y de ocio, lo que les ayuda a recargar energías y regresar al trabajo con mayor rendimiento.
Empoderamiento y autonomía. La capacidad de gestionar su propio horario de trabajo otorga a los empleados un mayor grado de autonomía y empoderamiento, aumentando su motivación y compromiso con la empresa.

Atracción y retención de talento

En un mercado laboral cada vez más competitivo, la flexibilidad laboral se ha convertido en un factor clave para atraer y retener talento:

Los empleados valoran la flexibilidad. Las nuevas generaciones de trabajadores buscan opciones laborales que les permitan conciliar su vida personal y profesional.
Mayor diferenciación en el mercado. Las empresas que ofrecen flexibilidad laboral se diferencian de sus competidores y se posicionan como empleadores más atractivos para los mejores talentos.
Fidelización de empleados. El margen de irregularidad contribuye a la fidelización de la plantilla, ya que estos se sienten valorados y apreciados por la empresa, con una menor rotación de personal.

Ventajas para los trabajadores

Entre dichos beneficios están:

Mayor flexibilidad para conciliar la vida laboral y personal.
Posibilidad de trabajar más horas en aquellos momentos en los que lo deseen, lo que puede traducirse en un aumento de los ingresos.
Mayor motivación y satisfacción laboral, al sentirse más valorados por la empresa.

Adaptación empresarial a la nueva realidad

Es importante que las empresas se adapten a la nueva realidad laboral que introduce el margen de irregularidad. Para ello, es necesario:

Establecer un diálogo fluido con los representantes de los trabajadores para pactar la distribución de la jornada irregular.
Implementar sistemas de control y seguimiento que permitan garantizar el cumplimiento de la normativa como los software de Recursos Humanos para el control de la jornada laboral como el de Sesame HR.
Formar a los trabajadores sobre sus derechos y obligaciones en relación con el margen de irregularidad.

El margen de irregularidad es una herramienta que puede ser muy beneficiosa tanto para las empresas como para los empleados, siempre que se utilice de forma responsable. Para descubrir todo sobre la Reforma Laboral de 2024, pásate por el blog de Sesame HR, donde iremos ampliando información.

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH.

Flexibilidad laboral: el margen de irregularidad en la nueva reforma laboral