Noticias
La nueva jornada laboral en España: ¿qué cambios propone la reforma de 2024?
Descubre los aspectos clave de la reforma laboral 2024 en España. Entérate de su impacto sobre las empresas, ¡y adáptete a los cambios!
Noticias
Descubre los aspectos clave de la reforma laboral 2024 en España. Entérate de su impacto sobre las empresas, ¡y adáptete a los cambios!
¿Necesitas ayuda?
Ronny Navarrete
HR Consultant
15 de julio, 2024
El panorama laboral español está a punto de vivir una transformación significativa con la implementación de la reforma laboral de 2024. Uno de los cambios más relevantes es la reducción de la jornada, una medida que busca mejorar la conciliación entre la vida personal y profesional de los trabajadores.
Para conocer más sobre este anteproyecto de ley del Ministerio de Trabajo y Economía Social que podría marcar un nuevo rumbo, hemos realizado este artículo. ¡Sigue leyendo!
La medida más importante y polémica que plantea la nueva reforma laboral 2024 es una reducción de jornada de trabajo semanal. Por lo tanto, las horas de trabajo pasarían de las 40 actuales de trabajo semanales a 37,5 horas. Este proceso se pretende hacer de forma progresiva e ir adaptándose poco a poco. En concreto, los principales cambios que tendrían serían:
La idea de la reforma laboral 2024 es mejorar la calidad de vida de los trabajadores que podrían tener un mayor equilibrio entre trabajo y vida personal o social. Todo ello, aumentaría la productividad laboral. Asimismo, la demanda social es cada vez mayor, teniendo más importancia en la sociedad una correcta conciliación.
Por otro lado, son diferentes organismos internacionales, como la OIT, recomiendan llevar a cabo este cambio vistos los resultados de esta reforma en países como Francia, con una jornada laboral de 35 horas.
La reforma laboral de 2024, y en particular la reducción de jornada, se enmarcan en un contexto global en el que el equilibrio entre la vida personal y profesional se ha convertido en un valor clave. Esta iniciativa tiene el potencial de contribuir a un modelo laboral más sostenible, justo y humano, donde los trabajadores puedan desarrollar su potencial profesional y personal.
En este contexto, el Ministerio de Trabajo la ha impulsado con el apoyo de diversos agentes sociales, incluyendo sindicatos y organizaciones empresariales. La colaboración entre estos actores será fundamental para garantizar una implementación exitosa de la reforma y para maximizar sus beneficios para todos los agentes.
Con esta nueva reforma laboral 2024 se introducen modificaciones significativas en las horas de trabajo. La idea es implementar la reducción de jornada de forma gradual en los próximos dos años. Esta estrategia progresiva permitirá a las empresas y trabajadores adaptarse de manera más efectiva al nuevo modelo laboral. Así pues, la implementación por fases seguirá los siguientes pasos:
No obstante, las negociaciones podrían retrasar la entrada en vigor de la norma más allá del 1 de enero de 2025. Actualmente, los representantes de los sindicatos y de los empresarios están explorando la posibilidad de acordar una reducción de jornada, pero en términos anuales, acorde a los convenios colectivos.
Por su parte, los empresarios buscan retrasar la efectividad de la medida hasta el año 2026, exigiendo ciertos incentivos que compensen la pérdida de dichas horas.
La implementación gradual de la reforma laboral 2024 tiene múltiples beneficios:
La reducción de la jornada laboral no solo significa trabajar menos horas, sino que también implica un cambio en la organización del trabajo y en la cultura empresarial. Así pues, las empresas deberán replantearse sus estrategias de producción y gestión de personal para optimizar la productividad en un menor tiempo de trabajo.
La reforma laboral de 2024, y en particular la reducción de la jornada laboral, tiene el potencial de generar diversos impactos en el mercado laboral español. Entre los más esperados están:
Sin embargo, la implementación de la reforma laboral 2024 también presenta algunos retos y desafíos que deberán ser abordados. Entre ellos se encuentran:
La reforma laboral de 2024 y la reducción de jornada supone un desafío y una nueva posibilidad para las empresas y la sociedad. Por lo que se deberán seguir las pautas correctas para implementarlas. Si quieres saber más sobre la misma, en el blog de nuestro software de RRHH Sesame HR, encontrarás toda la información al respecto.
Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH.