Software de RRHH para hostelería

¿Por qué utilizar un software de RRHH para hostelería?

• 

  Gestión de talento

  Facilita el reclutamiento, la selección y el seguimiento del desempeño del personal, permitiendo encontrar y desarrollar talento.

• 

  Control de costes

  Haz un análisis de los costes laborales (salarios, beneficios y horas extra). Automatiza procesos operativos e identifica áreas de optimización.

• 

  Gestión eficiente del tiempo

  Facilita la creación de turnos, el seguimiento de la asistencia y la gestión de horas extra, distribuyendo de forma equitativa las horas de trabajo.

• 

  Comunicación interna

  Ten a tu disposición herramientas de comunicación interna que faciliten la difusión de información, el intercambio de ideas.

Optimización de procesos

Automatización y digitalización de procesos
de recursos humanos

Te ayudamos a gestionar automáticamente tareas como la gestión de nóminas, la programación de turnos y la administración de beneficios para mejorar la eficiencia operativa y la calidad del servicio.

La digitalización de documentos y la implementación de plataformas de autoservicio facilitan el acceso y la gestión de la información del personal, lo que agiliza los procesos y aumenta la satisfacción de los empleados.

Gestión del tiempo

Gestiona vacaciones, ausencias y turnos

La gestión eficiente de vacaciones, ausencias y turnos es especialmente importante en el sector hostelero, donde la planificación del personal puede ser compleja debido a la naturaleza del negocio y las fluctuaciones estacionales en la demanda.

Planifica y asigna turnos de manera equitativa, gestiona solicitudes de vacaciones y ausencias de manera eficiente.

Gestión de talento

Retención de talento para el sector hostelero

La elevada competencia por el talento en el sector, hace que la retención de empleados se vuelva fundamental para mantener la calidad del servicio.

Utilizando herramientas de reclutamiento avanzadas, programas de desarrollo y beneficios atractivos, es más fácil atraer y fidelizar empleados, fomentando así una cultura organizacional sólida y una fuerza laboral comprometida.