24 de octubre, 2024

Esto no se trata de una evaluación del desempeño, sino un un proceso de revisión del trabajo de un jefe al equipo que tiene bajo su responsabilidad. Se trata de recabar información que sea importante para definir un plan de acción en cuanto a la consecución de los objetivos. Por eso, aquí te dejamos nuestra plantilla Excel para evaluación de superiores que puedes descargar y usarla con tu equipo de trabajo.

La tarea de evaluar el trabajo de un equipo de personas no es sencilla, especialmente cuando hay sintonía con el esfuerzo y la implicación del equipo humano que forma parte de un proyecto. Aun así, es una tarea que necesitamos para poder medir cómo está siendo la gestión de un proyecto y la realización de encuestas laborales es una opción sencilla para poder hacerlo.

¿Qué beneficios ganarás con la plantilla de evaluación de superiores?

Cuando llevamos a cabo un seguimiento de las personas que trabajan en una empresa podemos obtener un buen feedback sobre su trabajo para que esto nos ayude a establecer medidas que incentiven tanto su integración en el equipo como medidas que sean necesarias para que tenga las herramientas que necesita en el ejercicio de su trabajo.

Así, destacamos estas 4 ventajas de aplicar esta plantilla de evaluación de superiores:

Planes de mejora: cuando los superiores evalúan a los empleados que tienen a su cargo de forma personalizada se pueden conocer de forma mucho más cercana cuáles son sus necesidades y cuál es su realidad. Con esto, cada plan de mejora que contemplábamos en líneas anteriores, puede ser completamente personalizado y cada necesidad será finalmente cumplimentada.
Puntos de mejora: sabemos en qué se está fallando o qué se puede mejorar, y no solo en relación a la persona o al equipo, sino a nivel empresarial. La información obtenida es muy útil para comprobar la potencialidad de la empresa a largo plazo.
Transparencia y promoción: escuchando las necesidades del equipo de trabajo sabemos cuáles son sus deseos y aspiraciones. Hay confianza en el equipo y comunicación, ingredientes necesarios para que se produzca un ambiente de trabajo cómodo, aumentando así la productividad.
Ahorro en tiempo y en costes: prestar atención a todas las necesidades que tiene un equipo de trabajo es muy importante. Mediante esta evaluación de superiores esto puede cumplirse. Además, se detectan necesidades de seguimiento, es decir, podemos saber si un proyecto o una tarea necesita más tiempo de ejecución.

¿Qué incluye esta plantilla de evaluación de superiores?

Una plantilla de evaluación de superiores es una herramienta esencial para evaluar el desempeño y el liderazgo de los directivos de una organización. Incluye los siguientes elementos:

Datos generales.
Objetivos y metas.
Competencias y habilidades.
Resultados obtenidos.
Relaciones interpersonales.
Desarrollo profesional.
Autoevaluación.
Comentarios y sugerencias.

¿Qué aspectos evaluar en un superior?

Además de los elementos mencionados anteriormente, es importante evaluar aspectos como:

Liderazgo: capacidad para inspirar y motivar al equipo, tomar decisiones difíciles y gestionar el cambio.
Comunicación: habilidades para comunicar de manera efectiva tanto a nivel individual como grupal.
Delegación: capacidad para delegar tareas y responsabilidades de manera adecuada.
Desarrollo de equipos: habilidad para crear equipos de alto rendimiento y fomentar el trabajo en equipo.
Orientación a resultados: enfoque en el logro de objetivos y resultados.
Adaptabilidad al cambio: capacidad para adaptarse a nuevas situaciones y desafíos.

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