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PortugalSoftware de canal de denuncias para empresas
Cumple con la Directiva Whistleblowing y la Ley de Igualdad con nuestro canal de denuncias para empresas. Activa una vía anónima y abierta para la comunicación de irregularidades e información sensible de tu empresa.
Aplica la normativa de canal de denuncias obligatorio
Las compañías y organizaciones con una plantilla de más de 50 trabajadores
deben implementar un canal de denuncias para cumplir con la Ley 2/2023.
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Cumplimiento normativo
Cumple con las regulaciones vigentes, incluyendo la política de canal de denuncias obligatorio y la directiva de whistleblowing.
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Confidencialidad
Garantizamos el anonimato absoluto para los denunciantes, protegiendo su identidad y evitando posibles represalias.
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Transparencia y responsabilidad
Fomenta una cultura de transparencia y responsabilidad dentro de tu empresa, fortaleciendo la confianza con tu entorno.
Aplica la normativa de canal de denuncias obligatorio con nuestro software
Este canal facilita la comunicación anónima de denuncias, garantizando la confidencialidad de los empleados y asegurando la transparencia y la ciberseguridad.
Además, proporciona un medio ético que cumple con las leyes de whistleblowing, fortaleciendo así la integridad y la responsabilidad en la empresa.
Asegura la protección de datos en tu canal
de denuncias
Nuestro software de canal de denuncias asegura la protección de datos en tu canal de denuncias, al ofrecer a los empleados la opción de presentar sus denuncias de manera anónima o con sus datos personales.
Así, se garantiza la confidencialidad y la seguridad de quienes deciden reportar conductas indebidas.
Canal de denuncias para empresas: la clave para una cultura de transparencia y confianza
Descubre en nuestro webinar cómo un canal de denuncias te ayuda a mejorar el ambiente y clima laboral, además de ayudarte a cumplir con la normativa vigente.
Fortalece la comunicación y crea un entorno seguro
Transforma tu organización en un entorno seguro, permitiendo que empleados y proveedores puedan denunciar conductas inapropiadas de manera confidencial.
Así, promoverás un ambiente de apertura, donde los problemas pueden abordarse de manera proactiva.
Un canal de denuncias fácil
e intuitivo para tu equipo
Al proporcionar a los empleados un medio para expresar sus preocupaciones de manera segura y anónima, se fortalece el sentido de justicia y equidad en el lugar de trabajo.
Esta herramienta brinda acceso a candidatos, empleados, clientes…, promoviendo un intercambio fluido de información.
¿Cómo puedes implementar el canal de denuncias para empresas de Sesame HR?
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1
Inicia el trámite con un clic
Gestiona todos los procesos del canal de denuncias para empresas desde tu panel de Sesame. -
2
Justifica con documentación
Adjunta información y documentos que apoyen el objeto de la denuncia y cumple con la directiva de whistleblowing. -
3
Recibe notificaciones
Al utilizar el canal de denuncias de Sesame HR, se te avisará cada vez que se inicie o se actualice una denuncia. -
4
Supervisa el proceso
Asigna un responsable para el seguimiento y la gestión de los procesos abiertos en el canal de denuncias.
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¿Cuál es el objetivo del canal de denuncias para empresas?
Sesame HR ha desarrollado la funcionalidad de Canal de Denuncias para que tanto trabajadores, como colaboradores de una empresa, puedan informar de cualquier delito relacionado con la organización. Al realizar la denuncia, el canal guarda el anonimato del informante y otorga la ventaja de poder agregar archivos relacionados como prueba. Canal de denuncias está disponible en todos los planes de Sesame HR.
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¿Quién puede hacer uso del canal de denuncias?
Personas que tengan la condición de empleados públicos o trabajadores por cuenta ajena. Incluidos ex empleados y personal en formación. - Autónomos que tengan relación con la organización. - Accionistas, partícipes y personas pertenecientes al órgano de administración, dirección o supervisión de una empresa, incluidos los miembros no ejecutivos. - Cualquier persona que trabaje para o bajo la supervisión y la dirección de contratistas, subcontratistas y proveedores. - Becarios y voluntarios. - Candidatos a puestos de trabajo...
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¿Se mantiene el anonimato en el canal de denuncias para empresas?
Efectivamente, no hay nada de qué preocuparse. El canal de denuncias para empresas garantiza la identidad anónima del denunciante. El sistema está configurado para que nadie tenga conocimiento de quién es el informante, ni siquiera el administrador. No obstante, el informante puede optar por no ser anónimo. De no ser así, la confidencialidad se mantiene.
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¿Cuándo entró en vigor tener habilitado un canal de denuncias para empresas?
El 13 de marzo de 2023 entró en vigor en España la Ley 2/2023 de protección del Informante, la cual obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a disponer de un canal de denuncias para que los empleados puedan informar de cualquier delito relacionado con el lugar de trabajo. Los plazos de implementación son los siguientes: - 13 de junio (empresas de 250 o más trabajadores) + administración pública - 1 de diciembre (empresas entre 249 y 50 empleados) + municipios de menos de 10.000 habitantes.
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¿Cuáles son las sanciones?
El incumplimiento de la obligación de disponer de un sistema interno de información en los términos exigidos en la Ley 2/2023, implica las siguientes sanciones: Para las personas físicas 30.000 hasta 300.000 euros Para las personas jurídicas 600.000 hasta 1.000.000 euros.
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¿Qué empresas están obligadas por la Ley a tener un Canal de denuncias?
En el sector privado: Personas físicas o jurídicas del sector privado a partir de 50 empleados (tengan o no su domicilio en España). Partidos políticos, sindicatos, patronales y fundaciones. Todas las empresas, independientemente de su número de empleados, en el ámbito de aplicación de los actos de la Unión Europea en materia de servicios, productos y mercados financieros, prevención de blanqueo de capitales o de la financiación del terrorismo, seguridad del transporte y del medio. En el sector público: La Administración General del Estado, las administraciones regionales y provinciales, y los entes locales. Los Organismos y Entidades públicas vinculadas o dependientes de alguna Administración pública. Las Corporaciones de Derecho Público. Fundaciones del sector público. Universidades públicas.