21 de marzo, 2024

Tal vez te estás preguntando cómo fomentar el bienestar de tus empleados. Ha llegado el momento de implementar la retribución flexible con gimnasio en tu empresa. ¡Gran idea! Ofrecer estos beneficios puede mantener a tu plantilla más tranquila y sana.

En este artículo te mostraremos los pasos para integrar el gimnasio entre las opciones de salario flexible de tus empleados. No te preocupes, veremos cómo la tecnología de RRHH como Sesame HR puede simplificar el proceso. ¡Sigue leyendo para transformar la cultura de bienestar en tu empresa!

Plan de retribución flexible con gimnasio: ¿cómo incluirlo?

Si quieres ofrecer la retribución flexible con gimnasio para tus empleados, lo primero es definir el presupuesto que tienes para ello. Según lo que determines, son varias las opciones que puedes ofrecerles a tus empleados:

Cuotas de gimnasio: puedes ofrecer prioridad en el pago de las cuotas reducidas de gimnasio para tus empleados. Este es un beneficio muy apreciado, especialmente cuando les permite elegir el gimnasio que más les conviene.
Entrenador personal: otra opción es contratar los servicios de un entrenador personal para sesiones grupales en la empresa. De esta forma, tus empleados pueden hacer ejercicio sin tener que desplazarse y a un coste más reducido.
Apps móviles: existen aplicaciones que ofrecen planes de entrenamiento personalizados y seguimiento de hábitos saludables. Puedes ofrecer una suscripción reducida a tus empleados para que hagan ejercicio cuando y donde quieran.
Gimnasio en la empresa: la opción más completa es instalar un gimnasio totalmente equipado en tu empresa. Aunque requiere una gran inversión inicial, a la larga sale muy rentable porque reduces costes de cuotas y desplazamientos.

Sea cual sea la opción que elijas, tus empleados podrán mejorar su bienestar físico y mental. Sin duda, un buen plan de retribución flexible que incluya opciones de gimnasio es una gran ventaja competitiva para atraer y retener el mejor talento.

👉 Con la ayuda de softwares de gestión de personal como Sesame HR, podrás gestionar fácilmente los diferentes planes y beneficios que ofreces a tus empleados. Si aún no conoces esta herramienta, puedes inscribirte en este webinar para no perderte ni un detalle.

Pasos para introducir la retribución flexible con gimnasio

Si quieres ofrecer a tus empleados un plan de retribución flexible que incluya opciones de inscripción a gimnasios, debes seguir estos 5 pasos clave.

1. Definir el presupuesto

Lo primero es determinar cuánto presupuesto puedes invertir en este beneficio.

Un gimnasio privado con entrenador personal será más costoso que una cuota de acceso a un gimnasio low-cost, por ejemplo. También puedes ofrecer una combinación de ambas opciones.

2. Escoger los gimnasios

Contacta con gimnasios y cadenas de tu zona para negociar acuerdos corporativos. Valora sus instalaciones, horarios, ubicación y precios.

Elige aquellos que se ajusten a tu presupuesto y las necesidades de tus empleados. Si quieres conocer mejor sus preferencias, no dudes en implementar encuestas de clima laboral.

3. Comunicar el plan a tus empleados

Anuncia el lanzamiento del plan de retribución flexible con gimnasio a toda la empresa.

Explica en detalle qué opciones están disponibles y cómo pueden solicitarlas o apuntarse. Resuelve todas las dudas que surjan.

4. Gestionar las solicitudes

Recibe y revisa las solicitudes de tus empleados. Asigna el presupuesto en función de las opciones escogidas por cada persona y de los topes máximos establecidos.

👉 Si quieres evitar errores, lo mejor es usar un software de RRHH para automatizar todo el proceso. Esta herramienta también te servirá para registrar las incidencias en pagos y automatizar las nóminas.

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5. Evaluar y mejorar

Analiza cómo se está utilizando el plan y el nivel de satisfacción de los empleados. Ajusta aquellos aspectos que no estén funcionando y valora introducir mejoras para futuras ediciones. Un plan de retribución flexible debe evolucionar constantemente.

Beneficios de introducir la retribución flexible con gimnasio

Según un estudio de la Universidad de Harvard, hacer ejercicio 150 minutos a la semana puede aumentar la salud de las personas entre un 21% y 23%.

Pero, ¿qué impacto tiene introducir el ejercicio en la vida de tus empleados? Te lo explicamos a continuación.

Menor absentismo y mayor productividad laboral. Si tus empleados hacen ejercicio regularmente, es menos probable que falten al trabajo por enfermedad. Además, los empleados sanos y en forma suelen ser más productivos.
Atraer y retener el mejor talento. Para muchos trabajadores, especialmente los millennials, el bienestar es una prioridad, por lo que los beneficios como los planes de gimnasio pueden marcar la diferencia en la retención del talento.
Mejorar la satisfacción laboral. Los planes de gimnasio y otros beneficios de bienestar pueden mejorar la satisfacción de los empleados, lo que conduce a una mayor lealtad y compromiso con la empresa.
Reducir el estrés y la ansiedad. El ejercicio es una excelente manera de reducir el estrés y la ansiedad, lo que puede tener un impacto positivo en el lugar de trabajo. Una buena forma de aumentar la felicidad en tu plantilla.

👉 Ofrecer un plan de gimnasio a tus empleados es una inversión inteligente que puede generar grandes beneficios. Ayuda a construir una cultura de bienestar que atrae talento, aumenta la productividad y mejora la satisfacción de los empleados. ¡Ha llegado la hora de que implementes el tuyo con la ayuda del software de Sesame HR!

Gestiona tu plan de retribución flexible con Sesame HR

Con la ayuda de un software como el de Sesame HR podrás automatizar procesos en la gestión de planes de retribución y reducir tus costes administrativos.

Una plataforma intuitiva y fácil de usar, para que puedas realizar todas estas tareas en un mismo lugar:

Administración de proveedores: Sesame HR te permite gestionar y registrar tus proveedores de servicios de beneficios para empleados de manera eficiente.
Preparación de nóminas: automatiza el proceso de cálculo de nóminas con la ayuda de los expertos de Sesame HR, lo que te permitirá realizar deducciones salariales de manera precisa, reduciendo así los errores.
Generación de informes de RRHH: con Sesame HR, puedes generar informes detallados sobre diversos aspectos de recursos humanos.
Personalización y adaptabilidad: Sesame HR te ofrece la flexibilidad necesaria para adaptar tu plan de contratación de la herramienta, según tus necesidades.

✅ Ahora que conoces los beneficios de integrar el gimnasio en la retribución flexible de tu empresa, es hora de pasar a la acción. Con herramientas como Sesame HR, puedes respaldar tu plan personalizado para los empleados. Da el primer paso e invierte en su bienestar. ¡Anímate y compruébalo con una demo gratuita!

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Ricardo López

HR Payroll Specialist en Sesame HR | Web | + posts

Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo. Su formación académica en derecho laboral y recursos humanos, combinada con su experiencia en empresas como Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR, y Grupo Noa's, le ha permitido desarrollar una comprensión integral de la dinámica laboral y la gestión de personal.

Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.

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