Cómo realizar un plan de reconocimiento laboral de los empleados

1 de diciembre, 2023

¿Sabes lo importante que es tener un plan de reconocimiento laboral para tu empresa? Diseñar e implementar un programa de este tipo no es tarea fácil y requiere de planificación anual para poder establecer unas compensaciones justas. De esta forma, lograrás enamorar a tu plantilla para que se quede. 

Por suerte, con la ayuda de las plataformas de software de RRHH como Sesame HR, puedes automatizar y optimizar parte de este proceso para la evaluación del desempeño de tus empleados y mucho más. ¿Quieres saber cómo? ¡Sigue leyendo!

¿Qué es un plan de reconocimiento laboral?

Un plan de reconocimiento laboral es un programa de agradecimiento para dar compensar el cumplimiento de los objetivos. Sin duda, es una buena estrategia para motivar a tus empleados. Reconocer el buen trabajo de tu equipo les hará sentir valorados y productivos.

Existen varias formas de implementar un plan de este tipo:

1. Recompensas no monetarias como días libres, horario flexible o promociones.
2. Bonificaciones en efectivo por alcanzar objetivos. Esto incrementará la motivación de tus empleados.
3. Celebraciones periódicas donde se destaquen logros individuales y del equipo. Esto fortalecerá la cultura de tu empresa.
4. Planes de formación para que tus empleados puedan crecer profesionalmente. Ofrecer oportunidades de capacitación les dará motivación y sentido de pertenencia.

Eso sí, un buen plan de reconocimiento laboral tendrá en cuenta las necesidades de tus empleados para compensarles de una forma que realmente sea significativa para ellos. De esta forma, podrás retener el mejor talento y maximizar la productividad laboral. Tu equipo dará lo mejor de sí para alcanzar las metas propuestas.

Cómo realizar un plan de reconocimiento laboral

Como director, reconocer el trabajo de tus empleados es fundamental para mantenerlos motivados y evitar la rotación del talento. Aquí te daremos algunos consejos para implementar un plan de reconocimiento laboral exitoso.

En todo caso, resulta imprescindible conocer bien a tu equipo. Esto te ayudará a personalizar el plan y escoger las mejores opciones de reconocimiento para cada equipo. Para ello, puedes usar encuestas de clima laboral.

Crear una cultura de agradecimiento constante te ayudará a implementar un plan de reconocimiento eficaz. Tus empleados se sentirán más motivados y comprometidos, lo que se traducirá en mejores resultados para tu organización.

1. Establecer las bases del plan y el presupuesto

Para empezar, debes determinar el presupuesto que puedes destinar a este plan de reconocimiento laboral. Piensa en cuánto puedes invertir por empleado y en total. Una vez tengas claro el presupuesto, podrás decidir qué tipo de iniciativas poner en marcha según las necesidades de tu plantilla.

Piensa también en qué estrategia de comunicación vas a seguir para dar a conocer este plan a tus empleados y animarles a participar. Es importante que sientan que su trabajo y esfuerzo son valorados. Un plan de reconocimiento laboral bien diseñado y comunicado puede marcar la diferencia en la motivación y satisfacción de tus empleados.

2. Listar los objetivos y KPIs a cumplir

Para que tu plan de reconocimiento laboral funcione, es importante que definas unos objetivos claros y medibles por equipo. Deberás establecer KPIs u OKRs que te permitan medir el éxito de tus empleados. Algunos ejemplos de KPIs podrían ser:

• Aumentar la productividad en un x% en los próximos 6 meses.
• Disminuir el tiempo de que se tarda en completar las tareas en un x% en 3 meses.

Definir estos objetivos te ayudará a acabar de alinear las expectativas y enfocar tu presupuesto. Debes revisar estos KPIs periódicamente y hacer los ajustes necesarios para que tu equipo alcance sus metas.

3. Establecer la periodicidad

Para saber si se cumplen estos objetivos, deberás realizar evaluaciones del desempeño. Determina con qué frecuencia las realizarás. Lo habitual es que sea semestral o anual. Pero al final dependerá de las necesidades de tu empresa y departamento de RRHH.

No obstante, es recomendable hacer evaluaciones de desempeño al menos una vez al año. De esta manera, podrás conocer los puntos fuertes y las áreas de mejora de tu plantilla.

4. Elegir el tipo de reconocimiento

Con los puntos anteriores claros para tu plan de reconocimiento laboral, deberás listar los tipos de reconocimientos que quieres darle a tus empleados.

• Si optas por un reconocimiento económico, este deberá constar entre las incidencias en nómina para poderlo gestionar correctamente.
• Otra buena opción es un reconocimiento en especies, que también deberá figurar en la nómina de los empleados.
• Si optas por otras opciones como la formación o los días extras de vacaciones, también puedes ayudarte de herramientas de gestión de personal.

Sea cual sea el incentivo, asegúrate de que esté alineado con los valores de tu empresa y sea relevante para tus trabajadores.

5. Revisar del plan de reconocimiento laboral

El plan de reconocimiento laboral requiere ser revisado frecuentemente para asegurarnos de que sigue siendo efectivo y relevante. Algunos puntos a considerar:

1. ¿Sigue motivando a los empleados? Es importante confirmar que los empleados aún valoran los premios y reconocimientos ofrecidos. De lo contrario, habrá que renovar las opciones.
2. ¿Están alineados con la cultura de la empresa? A medida que la cultura evoluciona, el plan de reconocimiento laboral debe adaptarse.
3. ¿Cubre a todos los empleados? Es crucial que todos los empleados tengan la oportunidad de ser reconocidos, independientemente de su rol o ubicación.
4. ¿Es equitativo? Los procesos de selección deben ser transparentes y medibles con ayuda de People Analytics para que los empleados los perciban como imparciales.

Revisando regularmente el plan de reconocimiento laboral, podrás asegurarte de mantener a los empleados comprometidos. ¡Merece la pena el esfuerzo!

3 tips para gestionar un buen plan de reconocimiento laboral

Sin duda, un plan de reconocimiento laboral eficaz mejorará el clima laboral de tu empresa, reducirá la rotación y aumentará la productividad de tu equipo. Con la ayuda de herramientas como el software de RRHH de Sesame HR podrás automatizar y optimizar las siguientes fases del proceso.

1. Diagnostica el clima laboral

Diagnosticar el clima laboral de tu empresa es fundamental para poder implementar un buen plan de reconocimiento laboral.

Automatiza el envío de encuestas laborales para conocer la opinión de la plantilla sobre los reconocimientos y la colaboración en el equipo. Sus respuestas te darán una visión genuina de cómo se sienten y qué necesitan para sentirse más valorados.

Sus aportes te ayudarán a enfocar tus esfuerzos en aquello que realmente motiva e impacta en su compromiso. Una vez que cuentes con el diagnóstico, es hora de actuar. Rediseña tu plan de reconocimiento laboral a la medida de tu empresa.

2. Implementa evaluaciones del desempeño

Para evaluar correctamente el rendimiento de tus empleados, puedes hacer seguimiento de varios factores:

1. Establece objetivos claros y medibles para cada puesto de trabajo. 
2. Haz seguimiento de la fecha de inicio y cierre de los proyectos.
3. Evalúa el progreso de los empleados hacia sus objetivos individuales y de equipo.

Realizar una buena gestión del desempeño de los empleados es fundamental para el éxito de cualquier organización. Al implementar un sistema de evaluación sólido, maximizarás la productividad de tu equipo.

3. Impulsa una comunicación interna transparente

Para lograr un plan de reconocimiento laboral efectivo, es vital mantener un diálogo abierto con tus empleados. Comunícate de forma transparente sobre los objetivos del plan y cómo pueden participar.

Algunas formas de fomentar la comunicación interna son:

• Organiza reuniones periódicas donde explicas las dinámicas del plan.
• Difunde comunicados digitales para informar sobre novedades.
• Realiza encuestas anónimas para conocer la opinión de los trabajadores.
• Designa responsables de comunicación en cada área que transmitan la información a sus compañeros.

Una comunicación interna efectiva es fundamental para el éxito de cualquier iniciativa de RRHH. Escucha activamente a tus empleados y mantén un diálogo bidireccional. De esta forma, podrás diseñar un plan de reconocimiento laboral a la medida de tu organización y tus trabajadores se sentirán parte del proceso.

4. Impulsa tu plan de reconcimiento laboral con Sesame HR

Sesame HR se presenta como una solución integral para fortalecer y potenciar un plan de reconocimiento laboral efectivo en cualquier empresa. Este software de gestión de personal especializado ofrece una variada gama de funciones clave. Entre las funciones destacadas de Sesame HR se incluyen:

• Automatización de procesos: permite agilizar tareas, como la evaluación del desempeño o la gestión de nóminas.
• Personalización y adaptabilidad: facilita la adaptación del plan de reconocimiento a unos determinados objetivos o fechas.
• Gestión eficiente de información: proporciona una plataforma centralizada para almacenar datos relevantes de los empleados, lo que facilita la toma de decisiones basada en información actualizada y precisa.

Al integrar Sesame HR en la estrategia de reconocimiento laboral, tu empresa puede beneficiarse de un sistema eficaz, adaptable y centrado en los empleados.

El software de RRHH de Sesame HR se posiciona como una herramienta clave para impulsar el crecimiento dentro de cualquier organización. Compruébalo con una demostración de 14 días. ¡No te esperes más!

Julian Ignacio

HR Specialist en Sesame HR | Web | + posts

Julian Ignacio Tur ha desarrollado una sólida carrera en el ámbito de Recursos Humanos, con una destacada trayectoria en roles que abarcan desde la adquisición de talento hasta la gestión integral de recursos humanos.

Su experiencia de más de 10 años abarca tanto el manejo de relaciones laborales como la coordinación de beneficios y programas de desarrollo profesional, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión de personas en cada organización donde ha trabajado.

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