19 de septiembre, 2023

Seguro que alguna vez has oído hablar de las enfermedades profesionales, pero muchas veces surgen dudas sobre qué es y cómo se generan este tipo de problemas, que cada vez se pueden ver más en las empresas.

Si todavía no tienes claro cuáles son las enfermedades profesionales y cómo pueden afectar estas a tu entidad, aquí te dejamos la información necesaria. ¡Toma nota de todo lo que te contamos aquí! Y recuerda, puedes gestionar las bajas de tus empleados con el gestor de ausencias de Sesame HR.

Cuáles son las enfermedades profesionales

Se entiende por enfermedad profesional aquella que es producida como consecuencia de ciertas condiciones de trabajo. Es decir, es la que se contrae o surge al realizar una tarea tanto por cuenta ajena como por cuenta propia de aquellas actividades que se encuentran dentro del listado de enfermedades profesionales.

Pero ¿cuáles son las enfermedades profesionales? A efectos legales se debe mirar el Real Decreto 1299/2006 del 10 de noviembre, en el que se aprueban aquellas que figuran dentro del anexo 1 de dicha norma. Estas se dividen por causa en 6 grupos que se detallarán más adelante.

Así lo define dicha ley en el artículo 157 de este decreto:

“Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena o propia en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.”

Algunos ejemplos de enfermedades profesionales que existen en la actualidad son:

Neumoconiosis.
Alveolitis alérgica.
Lumbago.
Síndrome del túnel carpiano.
Exposición profesional a gérmenes patógenos.
Diversos tipos de cáncer.
Cáncer laboral.
Artritis (postraumática, osteoartritis, artritis reumatoide).
Trastornos musculoesqueléticos.
Carga física.
Enfermedad de los pulmones.
Esguince.
Silicosis.
Miositis.
Tenosinovitis.
Bursitis.
Tendinitis.
Pérdida de audición.
Infecciosas y parasitarias.
Síndrome del edificio enfermo.

Cabe destacar que dichas enfermedades laborales tienen derecho al cobro de las indemnizaciones oportunas.

Diferencias entre accidente y enfermedad profesional

Ambos conceptos son similares y tienden a confundirse. No obstante, el accidente laboral se da en un momento puntual, mientras que la enfermedad profesional se va dando poco a poco y siempre como consecuencia del trabajo. Es decir, la principal diferencia es temporal.

Otros aspectos que las caracterizan son:

Los reconocimientos médicos de las empresas, que todas las compañías están obligadas a pasar en caso de que los puestos de trabajo supongan el riesgo de alguna patología. Se deben hacer según se establezca en las normas. De esta manera, no se podrán contratar trabajadores que no sean declarados aptos en el reconocimiento.
Cambios en el puesto de trabajo. Se da cuando a los trabajadores a los que se les ha diagnosticado una enfermedad profesional, pero no genera una prestación económica. Esto hace que puedan ser trasladados a otro puesto en los que evitar su evolución. En caso de no poder trasladarlo, este debe ser dado de baja de la entidad.

Causas de las enfermedades profesionales

Las causas de las enfermedades profesionales están relacionadas con la actividad que lleva a cabo el trabajador. Entre otras, la mayoría de lesiones osteomusculares o de las extremidades superiores son causadas por un movimiento repetitivo que afecta a las articulaciones.

Por otro lado, las de tipo psicológico suelen tener como desencadenante el estrés o presión laboral, como en el caso de las bajas por ansiedad. Mientras que para el cáncer se centra en la exposición a diversos productos tóxicos.

Algunos factores que causan este tipo de enfermedades profesionales son:

La condición biológica: ya que todos los trabajadores expuestos a un mismo riesgo o con una condición patógena similar no contraen siempre la misma enfermedad. También puede observarse que cuando esto pasa no siempre se da con la misma intensidad.
Multicausalidad: en el caso de aquellas enfermedades que tienen diferentes causas o factores desencadenantes, tanto dentro del trabajo como fuera.
Especificidad clínica: muchas de las enfermedades profesionales no tienen un cuadro clínico específico que permita relacionar dicha sintomatología con un determinado trabajo.
Las condiciones a las que se está expuesto: un mismo factor o agente puede causar diferentes efectos según las condiciones en las que se den o la vía de entrada al organismo.

Cuadro de enfermedades profesionales

En 2007 el Consejo de Ministros aprobó el Cuadro de Enfermedades Profesionales en las que se establecen los diferentes criterios para su notificación y registro. Dentro de ella se encuentran 6 tipos de causas, que forman los cuadros de enfermedades laborales:

Agentes químicos.
Causadas por agentes físicos.
Agentes biológicos.
Producidas por la inhalación de sustancias o aquellas no comprendidas en ninguno de los apartados anteriores.
Relacionadas con la piel y causadas por agentes diferentes a los nombrados anteriormente.
Agentes carcinogénicos.

Cómo se gestionan desde RRHH las enfermedades

Las enfermedades profesionales conllevan algunas consecuencias y necesitan de ciertas gestiones por parte del departamento de Recursos Humanos. Los pasos a seguir son:

Valoración profesional

La gestión de enfermedades profesionales es compleja debido a sus características y volumen.

El reconocimiento de una patología como profesional es un proceso de varias etapas, entre las que están:

El reconocimiento del medio ambiente y condiciones de trabajo. Además, se valora la capacidad del trabajador.
El clínico-biológico.
Marco legislativo y médico-legal, en el que marcar las diferencias entre enfermedades profesionales y comunes.
La responsabilidad del empresario cada día es más grande, por lo que debe contar con todos los recursos para prevenir, controlar y comunicar los posibles riesgos laborales.

Cambios en la legislación

El escenario de nuevas enfermedades profesionales está en evolución, por lo que el departamento de Recursos Humanos debe estar al tanto. Por ello es necesario tenerlo en cuenta a la hora de mejorar el diagnóstico y la notificación de las mismas. También habrá que tener en cuenta los diferentes tipos de bajas laborales existentes en ese momento.

Fortalecer la prevención de riesgos laborales

Lo mejor para evitar la aparición de dichas enfermedades profesionales es prevenirlas, trabajar por una pronta reincorporación de estos trabajadores y tener en cuenta el impacto del envejecimiento de la población laboral.

Se pueden establecer planes de prevención y evaluaciones a través de herramientas digitales como las de Sesame HR, para generar alertas de detección temprana. Así, cuando se identifique un nuevo peligro, este se introducirá automáticamente en el documento para su análisis.

Ya conoces los pasos para realizar una gestión de enfermedades profesionales, ahora solo queda ponerlos en marcha. ¿A qué esperas? Encuentra toda la información sobre este y otros temas en nuestro blog. ¡Somos tu software de RRHH de referencia!

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★★★★☆

Ricardo López

HR Payroll Specialist en Sesame HR | Web | + posts

Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo. Su formación académica en derecho laboral y recursos humanos, combinada con su experiencia en empresas como Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR, y Grupo Noa's, le ha permitido desarrollar una comprensión integral de la dinámica laboral y la gestión de personal.

Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.

Gestión de las enfermedades profesionales desde el departamento de RRHH

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