7 de agosto, 2024

Si quieres hacer crecer tu negocio, debes cuidar de tus trabajadores. Además, como empresario, debes ofrecer a tus empleados unos descansos en la jornada laboral que son obligatorios por ley.

La duración y regulación de los descansos en la jornada laboral son aspectos fundamentales para garantizar el bienestar de los empleados y mantener la productividad en el entorno laboral. En España, las normas que rigen estos descansos están claramente definidas en la legislación laboral, proporcionando un marco para que empleadores y empleados entiendan sus derechos y obligaciones.

En este artículo te explicaremos cuánto tiempo de descanso debes darles y cómo puedes realizar el control horario de forma eficiente. ¡Sigue leyendo para saber más!

¿Qué es el descanso en la jornada laboral?

Los descansos en la jornada laboral son fundamentales para la salud y el bienestar de tus empleados. Estos consisten en pausas para que el trabajador se recupere del esfuerzo mental y físico realizado en el trabajo. Y pueden ser durante la jornada laboral y entre jornadas.

Estos descansos son esenciales para evitar la fatiga, reducir el estrés y prevenir problemas de salud que puedan surgir por la sobrecarga de trabajo. Además, contribuyen a mantener la eficiencia y la concentración de los empleados, mejorando así la calidad del trabajo realizado.

En España, la legislación laboral establece los tiempos de descanso obligatorios para los trabajadores, también a nivel de vacaciones.

Por lo general, esas pausas no tienen por qué ser pagadas, aunque la empresa puede mejorar las condiciones y remunerarlas si así lo decide. También existe la posibilidad de que el convenio colectivo obligue a remunerarlas.

Es importante que, como empresario, conozcas y cumplas estas regulaciones para evitar posibles sanciones. Además, proporcionar descansos adecuados a tus empleados mejorará su satisfacción laboral y productividad. Lo que se traducirá en un mejor clima laboral.

Utiliza un software de control horario como Sesame HR para llevar un registro digital de los descansos, vacaciones y ausencias de tus trabajadores. Así podrás generar informes de cumplimiento de la ley, optimizar la planificación de turnos y garantizar el bienestar de tu equipo.

¿Cómo se regula el descanso en la jornada laboral en España?

En España, los descansos en la jornada laboral están regulados por el Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos de cada sector y otras leyes recogidas por el Ministerio de Trabajo.

Estas normativas establecen los mínimos a cumplir por cada empresa, aunque siempre puedes mejorar las condiciones de descanso si así lo consideras. Como, por ejemplo, aumentando el tiempo de descanso en mitad de la jornada o remunerando ese tiempo de descanso.

En concreto, el Estatuto de los Trabajadores es la principal norma que regula el descanso en la jornada laboral en España. De hecho, es el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores el que establece la duración máxima de la jornada laboral y el tiempo de descanso.

Los convenios colectivos son los que establecen las condiciones para los trabajadores de cada sector, así que deberás consultar cuál es el caso de tus trabajadores para adaptarte a cada caso concreto.

También debes tener en cuenta que las normas son distintas en el supuesto de que tus trabajadores sean menores de 18 años o sean trabajadores nocturnos, por ejemplo. Así que deberás tener en cuenta todos los supuestos posibles.

Es importante que conozcas los derechos de tus trabajadores para poderlos garantizar. Los descansos en la jornada laboral son fundamentales para su salud, su productividad laboral y conciliación de la vida personal y profesional. Asegúrate de que tu empresa los respeta. De lo contrario, pueden reclamarte ante la Inspección de Trabajo.

A continuación, se detallan los aspectos clave de esta regulación:

Descanso durante la jornada diaria: según el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, los empleados tienen derecho a un descanso mínimo de 15 minutos cuando la duración de su jornada diaria continuada excede las seis horas. Este descanso es obligatorio y debe considerarse como tiempo de trabajo efectivo si así lo establece el convenio colectivo o el contrato individual.
Descanso semanal: los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de un día y medio, que generalmente se disfruta en sábado y domingo consecutivamente. En el caso de menores de 18 años, este descanso debe ser de al menos dos días ininterrumpidos.
Descanso entre jornadas: la normativa establece que entre el final de una jornada laboral y el inicio de la siguiente debe haber un periodo mínimo de descanso de 12 horas.
Pausas adicionales en trabajos específicos: para trabajos que implican esfuerzo físico significativo o condiciones laborales adversas, pueden establecerse pausas adicionales. Estas pausas están generalmente definidas por convenios colectivos específicos o acuerdos internos en la empresa.

¿Cuánto tienen que durar los descansos en la jornada laboral?

Según las leyes recogidas por el Ministerio de Trabajo, todos los empleados tienen derecho a descansos en su jornada de trabajo. Estos periodos de descanso son necesarios para recuperarse, reponer energía y rendir al máximo.

Te contamos al detalle de cuanto debe ser su duración para que puedas gestionarlos de forma mucho más cómoda en tu empresa.

1. Descanso en la jornada laboral

Tu plantilla tiene derecho a descansos durante su jornada laboral. Estos descansos les permiten reponerse y seguir trabajando de forma eficiente y segura, y variarán según el tipo de jornada laboral.

Por ley, todas las empresas deben proporcionar un descanso de al menos 15 minutos cuando la jornada laboral continua sea de más de 6 horas. Y deberá ser disfrutada en mitad de la jornada, nunca al principio o al final. Aunque por defecto no lo sea, esta pausa puede considerarse tiempo de trabajo efectivo y remunerado si:

Se ha acordado como tal con la empresa.
Lo dicta el convenio colectivo.
Lo establece el contrato de trabajo.

En el caso de los trabajadores menores de 18 años, este tiempo variará. Ya que, si trabajan más de 4 horas y media, deberán descansar 30 minutos como mínimo.

Por otra parte, cabe la posibilidad de que tus empleados trabajen con una jornada laboral partida. En ese caso, tus empleados tendrán una pausa para comer que, por lo general, será de una o dos horas no efectivas. Es decir, no contarán como tiempo de trabajo retribuido.

En ese aspecto, cabe decir que otro tipo de pausas como las pausas para fumar tampoco tienen por qué ser consideradas como tiempo de trabajo efectivo, así que la plantilla deberá recuperar ese tiempo si así lo estipulas.

2. Descanso laboral diario entre jornadas

Es obligatorio que establezcas un descanso diario entre jornadas. En concreto, entre el final de una jornada laboral y el inicio de la siguiente deben pasar, como mínimo, 12 horas. Además, el máximo de horas semanales que se pueden hacer es de 40 horas.

Por otra parte, se debe respetar el máximo de 9 horas de trabajo diarias, que podría distribuirse de otra forma en caso de que así lo diga el convenio colectivo o el pacto con la empresa. Sin excepción, habrá que respetar el descanso diario entre jornadas.

En el caso de los trabajadores menores de 18 años o los trabajadores nocturnos, son 8 horas el máximo de horas diarias que pueden trabajar.

Por último, cabe matizar que a la jornada ordinaria se le pueden añadir horas extras, siendo un máximo de 80 horas al año. Estas se pueden computar gracias a herramientas como la bolsa de horas extras de Sesame HR.

3. Descanso semanal obligatorio

El descanso semanal obligatorio que debes respetar es de 1 día y medio ininterrumpido. Por lo general, ese día suele ser todo el domingo y la tarde del sábado o la mañana del lunes. Sin embargo, es posible elegir otros días de la semana para cumplir con este requisito, dependiendo de las necesidades comerciales.

Por otra parte, este descanso mínimo semanal se puede acumular por periodos de 14 días como máximo.

Y recuerda. Los días de descanso semanal son obligatorios según la ley, por lo que no puedes descontarlos de las vacaciones anuales.

Otro aspecto que deberás tener en cuenta es que, en el caso de los menores de 18 años, estos deberán tener como mínimo 2 días ininterrumpidos de descanso.

4. Descanso en el trabajo a turnos

Las empresas con trabajo a turnos pueden flexibilizar el descanso semanal de los trabajadores en dos casos:

Acumular el medio día de descanso semanal durante un máximo de cuatro semanas.
Separar el día completo de descanso semanal para disfrutarlo en otro día de la semana.

En el caso de que el trabajador no pueda disfrutar del descanso mínimo de 12 horas entre jornadas al cambiar de turno, se podrá reducir a 7 horas, siempre que se compense la diferencia hasta las 12 horas en los días siguientes.

Estas flexibilizaciones están justificadas por la necesidad de organizar adecuadamente el trabajo en empresas con turnos rotativos. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esto no deben suponer un perjuicio para la salud y la seguridad de los trabajadores. Por ello, debes adoptar medidas para garantizar que los trabajadores descansen adecuadamente.

¿Se tienen que pagar los descansos sin disfrutar?

Una vez más, es necesario diferenciar los descansos laborales con los días de vacaciones, puesto que no son lo mismo.

En caso de que tus empleados no estén disfrutando de sus días de descanso laboral por su tipo de tareas o sus responsabilidades, dichos descansos deberán computar como tiempo de trabajo efectivo y retribuido. De lo contrario, serán considerados como horas extras.

Los descansos entre jornadas y semanales que se reduzcan y sean inferiores a los establecidos por ley, deben compensarse con descansos alternativos que completen ese tiempo no disfrutado.

Estos descansos alternativos deben disfrutarse dentro de los períodos establecidos en cada sector, de acuerdo con lo que se determine mediante acuerdo o pacto.

Eso sí, en los convenios colectivos se puede autorizar que, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador, estos descansos compensatorios puedan acumularse y sumarse a las vacaciones anuales. También se pueden acumular las compensaciones del medio día del descanso semanal.

Eso sí, lo que no puedes hacer es sustituir el disfrute de los descansos compensatorios por una compensación económica. Solo deberás pagarlo en caso de que acabe la relación laboral por motivos distintos al fin del contrato.

El pago de los descansos no disfrutados puede ser un tema complejo y depende de varios factores, incluyendo las condiciones específicas del contrato de trabajo y el convenio colectivo aplicable. A continuación, se abordan algunas consideraciones clave:

Obligatoriedad del descanso: la normativa laboral establece claramente que los descansos son un derecho inalienable de los trabajadores. Esto significa que los empleadores deben garantizar que los empleados puedan tomar sus descansos conforme a la ley.
Compensación por descansos no disfrutados: en caso de que un trabajador no pueda disfrutar de su descanso debido a necesidades operativas o decisiones del empleador, se puede requerir que el empleador compense al trabajador. Esta compensación puede ser en forma de tiempo de descanso adicional en otro momento o, en algunos casos, una compensación económica.
Convenios colectivos y contratos: los convenios colectivos y los contratos de trabajo pueden establecer disposiciones específicas sobre la compensación por descansos no disfrutados. Es importante revisar estos documentos para entender las obligaciones y derechos particulares en cada situación.
Jurisprudencia y prácticas empresariales: la jurisprudencia puede influir en la interpretación y aplicación de estas normas. Además, algunas empresas pueden tener políticas internas que ofrecen más beneficios de los que la ley requiere, como compensaciones adicionales por descansos no disfrutados.

Control de los descansos en la jornada laboral con Sesame HR

Controlar los descansos en la jornada laboral es fundamental para garantizar que cumples con la legislación laboral y garantizar el bienestar de la plantilla. Con la plataforma Sesame HR, puedes gestionar fácilmente los descansos diarios y semanales de tu equipo.

Sesame HR te permite realizar el control horario necesario para revisar que tus empleados están realizando las paradas necesarias en su día a día. A la vez que revisas si están cumpliendo el tiempo de descanso reglamentario entre jornadas.

Si te ha gustado esta información, puedes seguir leyendo más en nuestra sección de recursos. En Sesame HR somos expertos en gestión del personal, y mucho más. Por eso somos tu software de RRHH de confianza. ¡Seguimos!

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH.