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¿Cómo se debe justificar y gestionar una baja por menstruación?
¿No sabes cómo gestionar la baja por menstruación? Te explicamos todos los detalles de la nueva ley para que no tengas problemas. ¡Léenos!
¿Necesitas ayuda?
Mireya Ruiz
HR Consultant
6 de julio, 2023
La baja por menstruación tiene un gran impacto en el bienestar de la plantilla. Si quieres mantener un buen clima laboral y retener talento, es importante que conozcas bien los detalles de este derecho recientemente reconocido.
Es posible que aún te hagas muchas preguntas. Así que te las responderemos una a una en este artículo para que puedas gestionar correctamente este tipo de ausencias. Todo para que afecte lo menos posible a la productividad laboral de tu empresa. ¡Sigue leyendo para más información!
¿Qué ley regula la baja por menstruación?
En España, la baja por menstruación dolorosa está regulada por la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.
Esta reconoce el derecho a una incapacidad laboral en el caso de sufrir una menstruación dolorosa, y que está ligado a una patología asociada.
Para justificar una falta por esta razón, las empleadas requieren de un certificado médico que acredite su condición.
Con esta ley, España se convierte en pionera al reconocer que la menstruación intensamente dolorosa puede incapacitar temporalmente.
Entonces, ¿qué casos reconoce la ley como reglas dolorosas?
La ley hace referencia solo a los casos de “dismenorrea secundaria”. Este supuesto de regla dolorosa se daría solo en el caso de personas con patologías asociadas como:
- Endometriosis.
- Miomas.
- Enfermedad inflamatoria pélvica.
- Adenomiosis.
- Pólipos endometriales.
- Ovarios poliquísticos.
- Dificultad en la salida de sangre.
Por lo general, las personas que sufren este tipo de patologías suelen sufrir de síntomas como sangrados más abundantes de lo normal, náuseas, mareos, problemas digestivos, dolores de cabeza y otro tipo de dolores físicos.
Es decir, sufren realmente de una incapacidad temporal para trabajar por motivos de salud. Por si lo necesitas, aquí te recordamos cómo se gestionan las bajas laborales.
¿Cuándo entra en vigor la baja por menstruación?
Debes saber que la baja menstrual en España entró en vigor en España el pasado 1 de junio de 2023. Es decir, puede que ya te hayas encontrado con algún caso y es totalmente legítimo.
Este tipo de incapacidad temporal corre a cargo de la Seguridad Social, por lo que no deberás pagar nada a tus empleadas. Además, estas tendrán derecho a cobrar el subsidio desde el primer día de la baja.
Al final, esta nueva ley es una forma de garantizar los derechos de las mujeres, que hasta ahora no cobraban hasta el tercer día de baja en estos casos.
¿Cómo justificar una falta por dolores menstruales?
Necesitas saber qué justificantes deberán aportar tus trabajadoras para una baja por menstruación. No debes preocuparte por una posible pérdida de productividad laboral en la empresa. Las menstruaciones incapacitantes y dolorosas no suelen ser lo común en la mayoría de los casos.
En este caso, la trabajadora afectada deberá solicitar un informe a su médico de cabecera. Pero no solo eso, deberá pedir cita con su médico de cabecera cada vez que sufra los efectos de una menstruación incapacitante para pedir la baja.
Es decir, tener ese informe previo no significa que esa baja vaya a ser efectiva todos los meses ni que dure el mismo número de días para todas las veces que se pida. Además, variará de una persona a otra.
¿Cómo gestionar la baja menstrual?
Llegado el momento, necesitarás saber cómo se debe gestionar la baja menstrual. Este punto, también resulta interesante que tengas en cuenta que el teletrabajo y la flexibilidad laboral podrían ser de útil ayuda en caso de que quieras reducir en tiempo este tipo de absentismo laboral.
Notificación de la baja
Para gestionar correctamente una baja por menstruación, lo primero es que tu empleada te lo notifique. Tras pedir la cita médica, deberá aportarte el justificante correspondiente.
Para hacerlo de forma remota, es especialmente interesante contar con gestor de ausencias que permita gestionar de forma ágil este tipo de documentos en la nube.
En este punto, será el departamento de Recursos Humanos el que se encargue de notificar la baja a la Seguridad Social.
¿Cuánto dura la baja por menstruación?
La duración de la baja menstrual depende de la intensidad de los síntomas. Por lo general, podría ser de 1 a 2 días, que es el periodo en el que los dolores suelen ser más agudos. Sin embargo, si los dolores son muy fuertes y persistentes, la baja podría prolongarse más días.
La baja por menstruación tiene los mismos derechos que cualquier otra baja médica. Durante esos días, las trabajadoras tienen derecho a descansar en casa, a que no se le descuenten vacaciones o sueldo y a que no se le computen como absentismo.
¿Qué diferencias tiene la baja por menstruación respecto a otro tipo de bajas?
La baja por menstruación tiene algunas diferencias con respecto a otros tipos de bajas laborales.
Reconocimiento
La baja menstrual se considerará como una “situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes”.
Periodo de cotización
Para pedir este tipo de bajas, las empleadas no requerirán haber cotizado antes en la Seguridad Social. El único requisito será estar de alta en la Seguridad Social.
Derechos laborales
La baja por menstruación no reduce los derechos laborales. Se sigue acumulando antigüedad, vacaciones y otros derechos durante esos días.
Despidos no justificados
Además, tampoco será una causa justificada para un despido y podría reclamarse por la persona afectada ante la autoridad competente.
En definitiva, la baja por menstruación es un avance importante en el bienestar laboral. Pero sin duda, requerirá de un tiempo de adaptación en caso de no saber cómo gestionar este tipo de bajas.
Así que ya lo sabes, tienes la opción de automatizar la gestión de las ausencias en tu empresa para que este proceso sea lo más sencillo posible.
En Sesame HR, somos expertos en software de RRHH, gestión de personal y mucho más. Si quieres saber más sobre este y otros temas, ¡sigue leyendo en nuestro blog!
Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo. Su formación académica en derecho laboral y recursos humanos, combinada con su experiencia en empresas como Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR, y Grupo Noa's, le ha permitido desarrollar una comprensión integral de la dinámica laboral y la gestión de personal.
Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.
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