Salas de reuniones
Elementos imprescindibles en un software de reserva de salas
Toda la información respecto al software de reserva de salas en un solo sitio. Sigue leyendo y descubre por qué es tan indispensable.
Salas de reuniones
Toda la información respecto al software de reserva de salas en un solo sitio. Sigue leyendo y descubre por qué es tan indispensable.
¿Necesitas ayuda?
Miguel Ángel Díaz
HR Consultant
28 de octubre, 2021
Algunas empresas, aunque muy pocas, poseen un software de reserva de salas de espacios y reuniones, el cual les permite realizar una gestión óptima de dicho recurso siempre escaso, y, por tanto, costoso. Todos estamos acostumbrados a sufrir el estrés de buscar frenéticamente una sala para reuniones a último momento, tener que preocuparnos por averiguar si una sala está ocupada o apartada por alguien más justo a la hora en la que nosotros la necesitamos.
Para cubrir esta necesidad y para aliviar nuestros dolores de cabeza referentes a la gestión de salas de reuniones, un software de reserva de salas es la opción idónea. En este post, nos dedicaremos a hablar sobre él y sobre cuáles serían los elementos indispensables que debería tener, continúa leyendo.
Un software de reserva de salas es, básicamente, un sistema que le ayuda a optimizar el espacio de las salas de reuniones, mejorar la gestión de espacios en oficinas, disminuir el tiempo de administración e introducir procesos de reserva más inteligentes en el lugar de trabajo. Estos softwares poseen tecnología basada en la nube, y les permite programar y gestionar la reserva de espacios corporativos, hostelería, servicios y videoconferencias en un sistema globalmente escalable.
En los diversos escenarios que enfrentamos en la actualidad, es necesario contar con una herramienta que nos permita mejorar la organización y la reserva de espacios para la realización de reuniones. Todas las empresas deben buscar la manera de dar continuidad a sus actividades de negocio con total normalidad, y esto, sin dudas, requiere que siga siendo necesario poder reunirse para trabajar en equipo con colaboradores internos o externos, proveedores y clientes.
Estas herramientas para convocar reuniones son muy usadas por las empresas actualmente (Microsoft Exchange, Lotus Notes, entre otras). La integración nos permitirá que, dentro del mismo proceso de la convocatoria podamos, adicionalmente, reservar las salas y los recursos que vamos a utilizar. De esta manera, se podrán establecer prioridades, tales como el tamaño de las salas que se usarán, la ubicación física del espacio, los medios tecnológicos que vamos a necesitar, entre otros.
El sistema de Display, señalización o cartelería que ofrezcamos en la sala, bien puede ser una opción solamente, pero lo cierto es que ayudaría mucho al usuario a encontrar la sala a la que ha sido convocado, bindádole información relevante de la convocatorio en cuestión como: hora de inicio y fin de la reunión, asunto y personas invitadas, disponibilidad actual y futura, etcétera.
También se pueden colocar displays de un mayor formato en áreas comunes como recepciones, halls, salida de ascensores, entre otros. Estos, con información de tipo ‘wayfinder’ sobre la ubicaci
En la época que estamos atravesando, con frecuencia las reuniones implicarán la participación de usuarios con ubicaciones remotas y será necesario el uso de videoconferencias. Por esta razón, será de gran utilidad que los usuarios puedan encontrar un botón que los dirija directamente a la reunión de la convocatoria.
Si tu software de recursos humanos posee estos 3 elementos ya mencionado, entonces ten la seguridad de que cuentas con un sistema totalmente optimizado y actualizado. Con esto, tendrás muchas ventajas y una de las principales, es la eficaz gestión de los espacios corporativos de tu empresa.
Julian Ignacio Tur ha desarrollado una sólida carrera en el ámbito de Recursos Humanos, con una destacada trayectoria en roles que abarcan desde la adquisición de talento hasta la gestión integral de recursos humanos.
Su experiencia de más de 10 años abarca tanto el manejo de relaciones laborales como la coordinación de beneficios y programas de desarrollo profesional, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión de personas en cada organización donde ha trabajado.