23 de diciembre, 2022

¿Alguna vez te has preguntado qué son los conceptos salariales? Al fin y al cabo, son una figura cada vez más usada.

Por eso, al igual que te ayudamos con las incidencias en nóminas, vamos a echarte una mano.

¿Qué son los conceptos salariales?

Saber qué son los conceptos salariales es crucial en el ámbito de los RRHH. En Sesame HR tenemos mucha experiencia con ellos, lo que nos permite conocerlos. En este primer apartado, te contamos las bases más relevantes de esta figura.

Según el SEPE, en el último mes el número de contratos ha aumentado en más de 700 000. Esto no hace más que poner de manifiesto el dinamismo del mercado de trabajo. Tú debes estar actualizado al respecto para poder aprovecharlo de la mejor manera.

Así, es el propio Ministerio de Trabajo el que se ha puesto manos a la obra al respecto. Se ha encargado de publicar gran cantidad de información que puede ser bien aprovechada.

Con base en eso, podemos definir al detalle qué son los conceptos salariales.

En esencia, son los diferentes tipos de retribución variable que recibe un trabajador concreto. Además de su salario base, se le suman, mes a mes, distintos pagos que pueden variar. El desglose de tales pagos es lo que se denomina concepto.

Puede decirse, por tanto, que el salario de un trabajador se construye sobre ellos. En su nómina mensual, el dinero líquido a percibir es el resultado de la suma de conceptos.

¿Qué tipos de conceptos existen?

Más allá de la definición genérica que acabamos de darte sobre los conceptos salariales, es preciso bajar al detalle.

Así, como norma general, la naturaleza de cada concepto depende de los motivos que lo justifiquen. Por eso, nosotros vamos a contarte su tipología. En esencia, son los siguientes:

Los conceptos que dependen de condiciones personales del trabajador. Son los relativos a los años de trabajo o a su bagaje académico. Dependen, en esencia, del valor añadido del empleado como individuo.
Los relacionados con el trabajo concreto efectuado cada mes. Los más comunes son los de nocturnidad, disponibilidad, peligrosidad o penosidad. También cabe incluir los relacionados con una especial productividad.
Los relativos a los resultados concretos de la compañía. A diferencia de los anteriores, estos se ligan a la empresa en sí misma. Si hay un ejercicio bueno, puede optarse por premiar a los empleados.

Gracias a este listado, puedes hacerte una idea más concreta sobre los conceptos salariales. Has de entender, eso sí, que esta no es una enumeración concreta. En todo caso, es suficiente para que podamos ayudarte a extraer algunas conclusiones clave.

Por un lado, has de comprender que los conceptos vienen marcados en el contrato.

Además, los hay que dependen del empleado como persona, de su trabajo o de la compañía. Igualmente, la suma de todos ellos determina, con el salario base, qué cobrará el trabajador.

Una de las ideas que tampoco has de perder de vista es que los conceptos salariales son variables. Mes a mes pueden cambiar, pues esto es lo que justifica su naturaleza. Eso sí, no olvides que los derechos adquiridos no pueden retirarse.

¿Por qué utilizar los conceptos salariales?

Hay muchos motivos que justifican el uso de estos conceptos salariales, nosotros vamos a contártelos.

Por un lado, están los que, según la Ley 10/2021, son obligatorios. Estos no los puedes modificar a tu gusto, pues su percepción está marcada por ley.

Algunos ejemplos de tal obligatoriedad son la nocturnidad o las horas complementarias. Según el ordenamiento jurídico, esto siempre ha de retribuirse. Si no lo tienes en cuenta, puedes acabar cometiendo una irregularidad.

Por otro lado, están los relativos a las exigencias sindicales en convenio. En algunos sectores, el convenio colectivo obliga a incluir determinados complementos. En estos casos, tienen el mismo valor que si fueran legalmente obligatorios.

Tal es el caso, por ejemplo, del sector metalúrgico. En él, las negociaciones colectivas han aumentado la cantidad de complementos. Eso sí, muchas veces se establecen horquillas dentro de las cuales hay flexibilidad.

Para acabar, están los relacionados con el contrato individual pactado con el trabajador. Si en él hay establecidos determinados conceptos salariales, deberán respetarse. La legislación vigente marca que los contratos individuales tienen obligatoriedad en su cumplimiento.

Ventajas de hacer uso de los conceptos salariales

El SEPE indica que complementos de este tipo ha aumentado un 20 % en los últimos 2 años. De ello se extraen algunas conclusiones muy interesantes. La primera y principal es clara: son muy ventajosos.

Así, más allá de la obligatoriedad legal, pactar voluntariamente complementos es favorable. Tiene consecuencias positivas tanto para la empresa como para el trabajador.

En este listado te contamos algunas de las más relevantes.

Es más sencillo atraer talento. Con condiciones salariales favorables, se atrae a los mejores empleados. Se evita así la rotación de personal, tan dañina.
Es posible motivar el buen trabajo. Los conceptos relacionados con el rendimiento así lo hacen. Los empleados desean conseguir tales objetivos.
Es rápido generar sentimiento de pertenencia. Con los complementos, el trabajador se siente parte de la corporación.
Es superior la fluidez relacional empresa-trabajador. Se evitan, en el medio y largo plazo, potenciales problemas. Esto redunda positivamente en ambas direcciones.

Aquí te hemos contado las ventajas desde el punto de vista de la empresa. Sin embargo, no hay que olvidar al trabajador. Él encontrará una motivación económica evidente en ellos.

¿Cuentan con alguna desventaja?

Hasta este punto, puede parecer que solo existen ventajas. Sin embargo, también puede destacarse algún inconveniente.

El principal de ellos es el relacionado con los posibles errores. Una nómina con conceptos salariales y complementos es mucho más compleja que una normal.

Al incluir tantos conceptos, es posible meter la pata. Particularmente en los supuestos en los que hay muchos empleados. Aquí es donde entra en juego el papel de las herramientas tecnológicas.

En definitiva, ya conoces al detalle qué son los conceptos salariales. Ahora está en tu mano encontrar herramientas que te ayuden a aplicarlos como es debido, como Sesame HR. Por eso, te animamos a que conozcas nuestro software de RRHH.

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Ricardo López

HR Payroll Specialist en Sesame HR | Web | + posts

Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo. Su formación académica en derecho laboral y recursos humanos, combinada con su experiencia en empresas como Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR, y Grupo Noa's, le ha permitido desarrollar una comprensión integral de la dinámica laboral y la gestión de personal.

Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.

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