Control horario
Reducción de jornada y sueldo: ¿cómo se afectará esta relación?
Descubre qué va a pasar entre la reducción de jornada y sueldo. ¿El salario del trabajador se recorta o se mantiene? ¡Sigue leyendo!
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Descubre qué va a pasar entre la reducción de jornada y sueldo. ¿El salario del trabajador se recorta o se mantiene? ¡Sigue leyendo!
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Alba Gijón
HR Consultant
18 de noviembre, 2024
La ley contempla la posibilidad de reducir la jornada laboral para poder atender a menores, personas con necesidades especiales o ancianos. Esta modificación de las horas trabajadas implica también cambios en el control horario, salario y otros conceptos de tu nómina que debes conocer. Así pues, ¿cómo afecta la reducción de jornada laboral al sueldo?
La propuesta de reducción de la jornada laboral en España, actualmente en debate, no implicará una disminución en el sueldo de los trabajadores. Según lo estipulado en el anteproyecto, los empleados continuarán cobrando el mismo salario aunque trabajen menos horas.
Esto significa que el salario por hora aumentará, dado que se mantendrán las retribuciones a pesar de reducirse el tiempo trabajado. Este enfoque busca beneficiar a los trabajadores sin afectar negativamente su poder adquisitivo.
Sin embargo, esta medida genera preocupación entre las empresas, ya que podría aumentar los costes laborales. Esto se debe a que las organizaciones podrían necesitar contratar más personal o implementar cambios operativos para mantener la productividad con menos horas de trabajo. Además, organismos como el FMI han advertido sobre posibles impactos negativos en la economía y el empleo si no se diseñan medidas que equilibren esta transformación.
La reducción de la jornada laboral es una petición que los trabajadores hacen a sus empleadores y está contemplada en la nueva Reforma Laboral. En el anteproyecto presentado, la jornada laboral legal en España, pasará de 40 horas a 37,5 horas semanales.
En la actualidad, la reducción de jornada laboral en España es un derecho previsto en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores. Se aplica tanto al trabajador como al empresario; es decir, cualquiera de las partes tiene derecho a solicitarla.
«la reducción temporal de entre el 10% y el 70% de la jornada de trabajo calculada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual«.
La reducción de jornada laboral ofrece diversas ventajas tanto para los empleados como para las empresas.
Se ha demostrado que la reducción de la jornada laboral aumenta la productividad, optimiza el tiempo y disminuye la enfermedad. Y todo comienza con una evaluación honesta de lo que está haciendo ahora, y de cuánto de ello es necesario.
Si eres como la mayoría, probablemente pases mucho tiempo en reuniones o en descansos innecesarios que no añaden valor a tu trabajo.
👉 Estas actividades pueden ocupar la mitad o más de su día sin que nadie se dé cuenta. Con esto, no estás aportando nada al trabajo. Y quizás necesites una buena gestión del control horario para hacer frente a esta situación.
Si esto te resulta familiar, quizá sea el momento de empezar a estudiar cómo puedes hacer una reducción de jornada laboral:
Pero la reducción de jornada no es sólo una forma de descansar, sino que también tiene otras ventajas.
Por ejemplo, cuando las empresas reducen las horas de trabajo tienden a ver un aumento de la productividad. Esto se debe a que así los trabajadores están más contentos y por tanto, menos estresados.
Otra ventaja es que se registran menos bajas por enfermedad porque los empleados son menos propensos a enfermar cuando no están sobrecargados de trabajo.
Además, se reduce el absentismo. A veces, la falta de tiempo y las obligaciones fuera del entorno laboral obligan a los empleados a ausentarse de su trabajo. Sin embargo, si disponen de más tiempo libre, ya no necesitan faltar al trabajo para solucionar estos problemas.
La tasa de retención del talento también aumentará. Los empleados se sentirán más comprometidos con la empresa si esta tiene en cuenta su tiempo libre.
En el marco de la propuesta de la nueva reforma laboral, la reducción de la jornada labora se implantará con una premisa y es, que los salarios no se verán recortados, es decir, trabajar menos horas, pero cobrando el mismo sueldo. De esta forma, los empleados no solo mantendrían su sueldo, sino que el salario por hora aumentaría, ya que por menos horas trabajadas se cobraría el mismo sueldo.
Si se implementa la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales en España sin disminuir los salarios, tal y como pretende la Vicepresidenta Yolanda Díaz, no se prevé que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) anual se vea afectado. Actualmente, el SMI se fija en función de una jornada completa, y en 2024 equivale a 15.876 euros al año, distribuidos en 14 pagas. Sin embargo, esta medida sí impactará el cálculo del salario por hora, que aumentará proporcionalmente debido a la reducción de horas trabajadas.
Por ejemplo, en el marco actual de 40 horas semanales, el SMI por hora es de aproximadamente 8,87 euros (con pagas prorrateadas). Con la reducción a 37,5 horas, este valor subiría a 9,75 euros por hora, asegurando que el ingreso mensual del trabajador se mantenga intacto a pesar de la menor carga horaria
Esta situación es vista como un incentivo para mejorar la calidad de vida de los empleados, promoviendo un mejor equilibrio entre vida laboral y personal. Sin embargo, las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, han mostrado preocupación por los mayores costes laborales que implicaría este ajuste, lo que podría influir en la competitividad y en la creación de nuevos empleos si no se implementan estrategias adecuadas para compensar la productividad perdida
A falta de conocer los detalles de la medida que modificará el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, donde sí se presupone un aumento de sueldo directo será en los contratos parciales, de acuerdo con el periódico El Economista. Si bien en estos no variará el número de horas al estar ya por debajo del máximo legal, sí lo hará el sueldo ya que el porcentaje de parcialidad (el precio de su hora) registrará un alza.
Para que esta reducción de la jornada laboral sea posible, es necesario que el trabajador lo solicite a la empresa con 15 días de antelación.
En esta carta, debe indicar la fecha en la que empezará a reducir la jornada laboral y la fecha en la que la terminará. Si tu jefe no acepta la petición, tienes derecho a demandar por incumplimiento de contrato.
Cuando te reincorporas al trabajo después de un periodo de ausencia, debes notificarlo por escrito al empresario, quince días antes de la fecha de reincorporación.
La implementación de un software de control horario como Sesame HR es crucial para adaptarse eficazmente a la reducción de jornada laboral propuesta en España. Este tipo de tecnología no solo ayuda a las empresas a cumplir con las normativas legales, sino que también optimiza la gestión de tiempo, mejora la productividad y asegura el bienestar de los empleados. A continuación, te muestro los principales beneficios:
Con la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, las empresas deben ser meticulosas en el registro y seguimiento de las horas trabajadas para evitar incumplimientos. Un software de control horario asegura:
Sesame HR automatiza el seguimiento de horarios, reduciendo errores humanos y liberando tiempo administrativo. Además, permite:
La reducción de jornada busca mejorar la calidad de vida de los empleados, y un software de control horario facilita que las empresas cumplan con este objetivo al:
Para las empresas, especialmente las pymes, la reducción de jornada puede implicar desafíos financieros. Un software de control horario como Sesame HR:
El uso de un sistema digital fomenta la transparencia entre empleadores y empleados ya que permite el acceso a datos en tiempo real sobre horas trabajadas. Además, garantiza el cumplimiento de los derechos laborales de los empleados y facilita la comunicación interna sobre horarios y ajustes.
La reducción de la jornada laboral en España representa tanto una oportunidad como un desafío para las empresas. Contar con un software de control horario, como Sesame HR, no solo facilita la transición, sino que también asegura el cumplimiento legal, mejora la organización interna y refuerza la satisfacción de los empleados.
Invertir en estas herramientas es una decisión estratégica para cualquier negocio que busque adaptarse al cambio de manera eficiente y sostenible. Por eso, te recomiendo que lo descubras por ti mismx.
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Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH.