¿Qué son las encuestas de pulso y cómo realizarlas en tu empresa?

27 de septiembre, 2022

Conocer el compromiso de los empleados es fundamental en cualquier empresa. Por suerte, hay varias herramientas para ella. Una de las que más popularidad ha ganado en los últimos tiempos son las encuestas de pulso. Un recurso simple, fácil de utilizar y que nos ofrece excelentes resultados.

Eso sí, para sacar el máximo rendimiento a las encuestas de clima laboral habrá que acertar a la hora de hacerlas. Si se desarrollan correctamente, conoceremos el nivel de compromiso y los factores que unen a los empleados y a la organización. Vamos a ver las claves de una encuesta pulse exitosa.

¿Qué son las encuestas de pulso empresarial?

Antes de profundizar sobre su realización, vamos a definir qué son las encuestas pulse. Se trata de las encuestas de satisfacción laboral para evaluar la experiencia de los trabajadores y recopilar feedback. Son encuestas rápidas, simples y que se pueden hacer de forma periódica.

Se hacen para analizar el pulso o latido del corazón de la empresa. De ahí su nombre, que guarda un símil con la salud humana. Si tu pulso cardíaco revela tu salud, las encuestas de pulso miden la salud de la organización o de su cultura. También revela fortalezas y debilidades de la compañía.

La principal característica de estos cuestionarios es que son encuestas cortas, estandarizadas y enfocadas. Son cortas, pues no llevará más de 5 o 10 minutos responder; y estandarizadas porque el empleado recibe unas preguntas y responderá en una escala de puntuación.

¿Cuándo utilizar encuestas de pulso empresarial?

Las encuestas de pulso empresarial pueden ser especialmente útiles en algunas ocasiones muy concretas, como pueden ser:

1. Después de cambios significativos: tras implementar cambios importantes en la empresa, como reestructuraciones, fusiones o cambios en la dirección.
2. Periódicamente durante el año: permite monitorear el estado del compromiso de los empleados de forma continua.
3. Durante periodos de crisis o incertidumbre: en momentos de crisis o incertidumbre, como durante una pandemia, una recesión económica o una crisis interna en la empresa.
4. Antes de implementar nuevas políticas o programas: antes de introducir nuevas iniciativas en la empresa, es útil realizar encuestas de pulso para comprender las necesidades y preferencias de los empleados.

La aplicación estratégica de las encuestas de pulso puede ayudar a las empresas a identificar áreas de mejora y promover un entorno de trabajo más satisfactorio para todos los miembros del equipo.

Pasos para preparar las encuestas de pulso

El proceso para preparar las encuestas de pulso debe realizarse correctamente. En caso contrario, no obtendremos los resultados esperados.

Por eso, antes de hacer una encuesta pulsa deberíamos aclarar cuatro cuestiones clave. Hasta que no lo hagamos, no deberíamos redactar las preguntas:

• ¿Qué quieres preguntar? Las encuestas de pulso pueden tener todo tipo de propósitos. Cómo ha sido la adaptación a los últimos cambios, cómo es el reconocimiento, el clima laboral… Hay que saber en qué nos vamos a centrar.
• ¿Quién participará en la encuesta? Podemos dirigir la encuesta de pulso a toda la plantilla, pero también podemos segmentarla. Departamentos, grupos específicos como trabajadores en remoto o los recién llegados, trabajadores de un nivel jerárquico determinado…
• Calendario de encuestas. ¿Podemos hacer una encuesta todas las semanas? Sí, pero no es lo ideal. Como tampoco deberíamos limitarnos a hacer una al año. Las encuestas de pulso se deberían hacer periódicamente, pero evita la frecuencia excesiva si no quieres que sea contraproducente.
• Redacción de las preguntas. Aquí está la clave del éxito de las encuestas pulse. Hay que hacer preguntas significativas, relacionadas con el tema que nos interesa, cuyas respuestas sean fáciles de medir.

Cómo hacer encuestas de pulso: las preguntas

A la hora de preparar encuestas de pulso, debes tener dos cosas claras. La primera, empezaremos por lo general y de ahí iremos a lo particular. El cuestionario debe comenzar con preguntas más amplias o generalistas. A medida que avancemos, se centrarán más en lo que queremos analizar.

La segunda, que haremos las preguntas de una en una. Evita hacer dos preguntas en una, por muy tentador que sea. Sobre todo, cuando tratamos cuestiones relevantes. También es importante evitar las obviedades. Si ya sabes algo, no preguntes por ello. Evita también dar información: el objetivo es que ellos te la den a ti.

Las respuestas en las encuestas de pulso

Tan importantes como las preguntas son las respuestas. Como hemos indicado al principio, estos cuestionarios tienen respuestas en escala. Eso sí, no podemos limitar las respuestas a “sí” o “no”. Entre blanco y negro hay una amplia escala de grises. Por eso, ofreceremos al menos cinco posibles respuestas.

Es importante incluir el mismo número de opciones, y que sean similares en todas las preguntas. Por ejemplo, utilizar dos respuestas positivas, una neutra y dos negativas, o tres positivas y tres negativas. Eliminar la respuesta neutra obliga a posicionarse al trabajador, ya sea en uno u otro sentido.

Ten en cuenta también que las respuestas serán claras y excluyentes. De este modo, será más fácil elegir la opción más adecuada. Por último, siempre es interesante acabar con alguna pregunta de respuesta abierta. Así, los encuestados tienen la opción de responder libremente y explayarse en la contestación.

Análisis de resultados de encuestas de pulso

Ya tenemos la encuesta y las preguntas. Solo nos falta distribuirla y analizar el resultado de las encuestas de pulso. Es la parte decisiva, pues nos revelará la información que buscábamos. Para ello, siempre es interesante contar con soluciones como el software de KPIs de Sesame HR que nos ayudan a lo largo del proceso.

Dentro de las muchas funciones de este programa de recursos humanos, encontramos las encuestas de clima laboral. Rápidamente puedes crear las encuestas, con sus respuestas en escala, y enviarlas a los trabajadores. Puedes seleccionar los destinatarios, y recibir las respuestas en tiempo real.

Hemos dicho que las encuestas pulse son algo rápido. Por eso, los trabajadores pueden responder desde su móvil a través de la app de Sesame HR. Completar la encuesta no debería llevarles más de 5 o 10 minutos, y las notificaciones alertan de que la encuesta ha llegado. Los resultados llegan a tu panel al instante.

Una vez recopilado el feedback, contamos con los datos necesarios para actuar. Las encuestas de pulso detectan tendencias, y nos permiten adelantarnos a problemas. Solo tienes que tomar las medidas adecuadas para mejorar el ambiente de trabajo y, con él, el pulso de la compañía.

A diferencia de las encuestas tradicionales, que haremos una vez al año, las encuestas de pulso se pueden hacer varias veces al año. Incluso puedes repetir las preguntas para comprender mejor el pulso de la compañía y evaluar el resultado de las medidas aplicadas.

Beneficios de las encuestas de pulso empresarial

Las encuestas de pulso empresarial ofrecen una serie de beneficios significativos para las organizaciones que buscan mejorar su compromiso con los empleados y su salud organizacional. A continuación, te enumeramos algunos de los principales beneficios:

1. Medición del compromiso de los empleados: permiten evaluar de manera precisa y periódica el nivel de compromiso de los empleados.
2. Identificación de problemas y tendencias: te permite abordar rápidamente cualquier problema antes de que se convierta en un obstáculo significativo.
3. Feedback directo de los empleados: ofrecen a los empleados una plataforma para expresar sus opiniones de manera confidencial.
4. Adaptación a los cambios del entorno laboral: ayudan a identificar áreas de mejora y ajustar estrategias según sea necesario.

Al aprovechar estos beneficios, las empresas pueden impulsar el éxito a largo plazo y cultivar un entorno de trabajo positivo y productivo para todos los miembros del equipo.

Crea tus encuestas de pulso con Sesame HR

Sesame HR te ofrece una solución integral para la creación e implementación de encuestas de pulso dentro de tu empresa. Con nuestra plataforma intuitiva y fácil de usar, puedes diseñar encuestas personalizadas que se adapten a las necesidades específicas de tu organización en solo unos pocos clics.

Además de facilitar la creación de encuestas, Sesame HR te permite gestionar el proceso completo, desde el envío de las encuestas hasta la recopilación y análisis de los resultados.

¿Quieres saber más sobre las encuestas de pulso? En el blog de Sesame HR encontrarás las claves para medir el ambiente de trabajo en tu empresa y mejorar el clima laboral. ¡Somos tu software de RRHH de referencia!

Julian Ignacio

HR Specialist en Sesame HR | Web | + posts

Julian Ignacio Tur ha desarrollado una sólida carrera en el ámbito de Recursos Humanos, con una destacada trayectoria en roles que abarcan desde la adquisición de talento hasta la gestión integral de recursos humanos.

Su experiencia de más de 10 años abarca tanto el manejo de relaciones laborales como la coordinación de beneficios y programas de desarrollo profesional, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión de personas en cada organización donde ha trabajado.

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