27 de junio, 2024

El mercado laboral se caracteriza por su dinamismo, y la nueva reforma ha posibilitado cambios. El contrato en prácticas y salario ha sufrido cambios desde el pasado 30 de marzo de 2022. En este artículo verás cuáles son y cómo te afectan.

Contratos de prácticas y salario: así son

Estos contratos pasan ahora a llamarse contratos de formación en alternancia. El público objetivo es el más joven y pretende combinar un empleo retribuido y la formación de empleados. Suena interesante, ¿no?

Estos contratos fomentan el aprendizaje, ya que durante la vigencia existe la figura de un tutor. Así podrá guiar y asesorar a quien disfruta de ese contrato en prácticas y salario correspondiente.

Los contratos de formación en alternancia se dirigen hasta jóvenes de 30 años. Han de poseer un Certificado de Profesionalidad de nivel 1 o 2 y escoger dentro del catálogo de especialidades.

Se pretende que quien disfrute del contrato realice una formación relacionada con este. Así se consigue una capacitación profesional adecuada.

Características del contrato en prácticas

1. Objeto: facilitar la experiencia profesional relacionada con el nivel de estudios del trabajador.
2. Formalización: debe formalizarse por escrito, especificando el título del trabajador, la duración del contrato y el puesto a desempeñar.
3. Periodo de prueba: puede incluir un periodo de prueba de un máximo de un mes para contratos de menos de seis meses y de dos meses para contratos de mayor duración.
4. Prórroga: puede prorrogarse siempre que no se exceda la duración máxima establecida por la ley.

Cambios recientes

La reforma laboral ha introducido ciertas modificaciones en los contratos en prácticas, buscando mejorar las condiciones de los trabajadores y promover una mayor estabilidad laboral. Entre los cambios destacan:

• Aumento de la vigilancia: mayor control para evitar abusos y asegurar que los contratos se utilicen realmente con fines formativos.
• Mejora de condiciones salariales: ajustes en la normativa para garantizar salarios más justos y proporcionales al nivel de formación.

La figura clave del tutor

La creación de esta figura es clave. Gracias a su capacitación y experiencia, hará un seguimiento individual de quien disfruta del contrato en prácticas y salario correspondiente. 

Responsabilidades del tutor

1. Orientación y formación: proporcionar al trabajador en prácticas la orientación y formación necesarias para su desarrollo profesional.
2. Evaluación: evaluar periódicamente el progreso del trabajador y proporcionar feedback constructivo.
3. Asistencia y apoyo: ofrecer asistencia y apoyo continuo para resolver dudas y problemas que puedan surgir durante el periodo de prácticas.
4. Informe final: al finalizar el contrato, el tutor debe elaborar un informe sobre el desempeño del trabajador en prácticas.

Requisitos para ser tutor

El tutor debe ser un trabajador con experiencia y conocimientos suficientes en el área de formación del trabajador en prácticas. Además, debe tener habilidades pedagógicas para poder transmitir conocimientos de manera efectiva.

Para ello, los centros de formación profesional, así como entidades acreditadas o centros universitarios, trabajarán con las empresas para elaborar planes formativos individualizados que permitan que:

• Exista un contenido acorde a las exigencias del mercado.
• Se establezca un calendario.
• Elabore el diseño actividades.
• Se pongan en marcha tutorías para cumplir objetivos.

Estos programas formativos se podrán a disposición de los representantes de los trabajadores. Así podrán realizar una tarea de control sobre ellos y exigir que se cumplan sus características.

¿Qué duración tienes estos contratos?

Acabar con la alta tasa de temporalidad es uno de los objetivos. Para conseguirlo, estos contratos no pueden ser menores a 3 meses, ni superiores a 24. Una de las novedades es que desaparece el periodo de prueba en esta modalidad.

Además, este contrato en prácticas y salario se firma como uno solo, por lo que no se puede prorrogar. En este sentido, hay una excepción. No se haya agotado el tiempo máximo y el trabajador deba concluir su formación.

Igualmente, se marca un tiempo efectivo de trabajo. Este será como máximo del 65% el primer año. Para el segundo, del 85%. El resto es lo que se dedica a periodo de formación.

Esta nueva ley tiene algún fleco pendiente que concretar. Por ejemplo, el de establecer el número máximo de contratos de prácticas según el tamaño de la plantilla.

También, el del número de personas sobre las que un tutor realiza el seguimiento. Se espera que estos detalles terminen de definirse en breve.

Salario del contrato en prácticas

Desempeñar una actividad implica un pago. Para esta modalidad de contratación, el salario del contrato en prácticas no puede ser menor al Salario Mínimo Interprofesional.

Para el 2023, se establece el SMI de 1080 euros o de 36 euros al día. Este salario se modificará de manera proporcional al tiempo efectivo de trabajo.

El salario en un contrato en prácticas se computa como no inferior al 65% el primer año ni al 85% durante el segundo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

De esta manera, se recoge claramente el contrato en prácticas y su salario.

Retribución mínima

• Primer año: no inferior al 65% del salario fijado en convenio.
• Segundo año: no inferior al 75% del salario fijado en convenio.

¿Qué requisitos hay que cumplir para disfrutar de un contrato en prácticas?

La legislación, recogida en el Estatuto de los Trabajadores, determina los requisitos para estos contratos en prácticas y su salario.

• La edad no podrá ser superior a 30 años.
• En el caso de personas con discapacidad, no hay límite.
• Estos contratos pueden ser a tiempo completo o parcial.
• No haber disfrutado de un contrato previo en el mismo nivel formativo ni sector.
• No estar en posesión de formación relacionada con el puesto.

Lo que has de saber sobre el contrato en prácticas

Sigamos con todo lo referido al nuevo contrato en prácticas, que es una de las novedades laborales. Quizá te asalten muchas dudas sobre el nuevo contrato en prácticas y su salario. Debes tener en cuenta esta información si tienes como objetivo disfrutar de esta modalidad de contratación.

Una de las preguntas más recurrentes sobre los contratos en prácticas es sobre el efecto en la antigüedad. Efectivamente, esta modalidad de contratación computa como tal en la empresa.

Si durante el periodo de vigencia del contrato has de darte de baja por incapacidad, un embarazo o nacimiento, ese tiempo no computa en la duración de ese. Suena interesante, ¿verdad?

Con el objetivo de facilitar la posterior contratación, la empresa está obligada informar de vacantes para personas que cumplan los requisitos. Así tendrás el trampolín perfecto para comenzar a desarrollar tu carrera profesional.

Por otro lado, la bolsa de horas extra siempre es un asunto de interés. El contrato en prácticas prohíbe de manera tajante su realización, así como el trabajo en horario nocturno. Así, el salario del contrato en prácticas siempre será claro.

Pero la flexibilidad y las demandas de ciertos sectores hacen posible que, en algunos casos, pueda llevarse a cabo. Si el trabajo no puede realizarse en otro horario, sí que podrás trabajar de noche.

Puede ser el caso de algunas fábricas que mantengan la producción en este horario y no en otro momento del día.

Contratos en prácticas y salarios después de la reforma

La reforma laboral en España ha traído cambios significativos en los contratos de prácticas y sus salarios. Esta modalidad de contrato es esencial para la inserción laboral de jóvenes recién titulados y para la formación práctica de los estudiantes. En este artículo, exploraremos en detalle cómo funcionan los contratos de prácticas, la figura del tutor, la duración de estos contratos, el salario asociado, los requisitos necesarios y los aspectos clave que deben conocerse. Finalmente, discutiremos los cambios necesarios en el panorama laboral para mejorar esta modalidad contractual.

Contratos de prácticas y salario: así son

El contrato en prácticas es una modalidad laboral destinada a facilitar la adquisición de experiencia profesional acorde con el nivel de estudios de los trabajadores jóvenes. Este tipo de contrato está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y tiene como objetivo principal la formación práctica del empleado.

Características del contrato en prácticas

1. Objeto: Facilitar la experiencia profesional relacionada con el nivel de estudios del trabajador.
2. Formalización: Debe formalizarse por escrito, especificando el título del trabajador, la duración del contrato y el puesto a desempeñar.
3. Periodo de prueba: Puede incluir un periodo de prueba de un máximo de un mes para contratos de menos de seis meses y de dos meses para contratos de mayor duración.
4. Prórroga: Puede prorrogarse siempre que no se exceda la duración máxima establecida por la ley.

Cambios recientes

La reforma laboral ha introducido ciertas modificaciones en los contratos en prácticas, buscando mejorar las condiciones de los trabajadores y promover una mayor estabilidad laboral. Entre los cambios destacan:

• Aumento de la vigilancia: Mayor control para evitar abusos y asegurar que los contratos se utilicen realmente con fines formativos.
• Mejora de condiciones salariales: Ajustes en la normativa para garantizar salarios más justos y proporcionales al nivel de formación.

La figura clave del tutor

El tutor es una figura esencial en el contrato de prácticas, ya que su función es guiar y supervisar al trabajador durante su formación práctica en la empresa.

Responsabilidades del tutor

1. Orientación y formación: Proporcionar al trabajador en prácticas la orientación y formación necesarias para su desarrollo profesional.
2. Evaluación: Evaluar periódicamente el progreso del trabajador y proporcionar feedback constructivo.
3. Asistencia y apoyo: Ofrecer asistencia y apoyo continuo para resolver dudas y problemas que puedan surgir durante el periodo de prácticas.
4. Informe final: Al finalizar el contrato, el tutor debe elaborar un informe sobre el desempeño del trabajador en prácticas.

Requisitos para ser tutor

El tutor debe ser un trabajador con experiencia y conocimientos suficientes en el área de formación del trabajador en prácticas. Además, debe tener habilidades pedagógicas para poder transmitir conocimientos de manera efectiva.

¿Qué duración tienes estos contratos?

La duración del contrato en prácticas está regulada por el Estatuto de los Trabajadores y puede variar dependiendo de varios factores.

Duración mínima y máxima

• Duración mínima: 6 meses
• Duración máxima: 2 años

Prórrogas

El contrato puede prorrogarse por períodos sucesivos, siempre que la duración total del contrato no supere los dos años. Cualquier prórroga debe formalizarse por escrito.

Extinción del contrato

El contrato en prácticas se extingue cuando se cumple la duración pactada o cuando el trabajador es contratado de forma indefinida por la empresa.

Salario del contrato en prácticas

El salario del trabajador en prácticas debe ser proporcional al tiempo de trabajo efectivo y nunca inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) en proporción al tiempo trabajado.

Cálculo del salario

El salario se calcula en función de la jornada laboral y debe ser al menos el 60% del salario fijado en el convenio colectivo para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto durante el primer año, y al menos el 75% durante el segundo año.

Retribución mínima

• Primer año: No inferior al 60% del salario fijado en convenio.
• Segundo año: No inferior al 75% del salario fijado en convenio.

Beneficios adicionales

Los trabajadores en prácticas tienen derecho a los mismos beneficios adicionales que los empleados regulares, tales como pagas extras, vacaciones y otros derechos recogidos en el convenio colectivo.

¿Qué requisitos hay que cumplir para disfrutar de un contrato en prácticas?

Para que un trabajador pueda ser contratado en prácticas, debe cumplir con ciertos requisitos establecidos por la normativa laboral.

Requisitos para el trabajador

1. Título académico: El trabajador debe poseer un título universitario, de formación profesional o un título oficialmente reconocido como equivalente, que le habilite para el ejercicio profesional.
2. Periodo de obtención del título: El título debe haber sido obtenido en los cinco años anteriores (siete años en caso de trabajadores con discapacidad).
3. Edad: No existen restricciones de edad para la celebración de un contrato en prácticas.

Requisitos para la empresa

1. Plan de formación: La empresa debe disponer de un plan de formación específico para el trabajador en prácticas.
2. Tutor designado: La empresa debe asignar un tutor que cumpla con los requisitos para guiar y supervisar al trabajador.

Lo que has de saber sobre el contrato en prácticas

El contrato en prácticas es una herramienta valiosa para adquirir experiencia profesional, pero es crucial conocer los derechos y obligaciones que implica.

Derechos del trabajador en prácticas

1. Formación práctica: derecho a recibir formación práctica adecuada a su nivel de estudios.
2. Remuneración justa: derecho a percibir un salario proporcional a su jornada y acorde a lo establecido por el convenio colectivo.
3. Condiciones laborales: derecho a disfrutar de las mismas condiciones laborales que el resto de los trabajadores en cuanto a jornada, descansos, vacaciones y otros beneficios.

Obligaciones del trabajador en prácticas

1. Cumplimiento del horario: cumplir con el horario de trabajo establecido.
2. Aprovechamiento de la formación: participar activamente en las actividades formativas y seguir las indicaciones del tutor.
3. Responsabilidad: desempeñar sus tareas con responsabilidad y profesionalidad.

Cambios necesarios en el panorama laboral

Para cualquier empresa es vital disponer de la mejor base de datos de empleados. Una de las soluciones más indicadas que ofrecemos en Sesame HR es proporcionarla de manera segura, encriptada y accesible al departamento de RRHH.

Establecer un marco actualizado a los contratos en prácticas y su salario es uno de los objetivos de esta nueva ley.

Para que los contratos en prácticas cumplan verdaderamente su función formativa y no sean utilizados de manera abusiva, es necesario realizar ciertos cambios en el panorama laboral.

Mayor control y supervisión

• Inspección de trabajo: aumentar las inspecciones y controles por parte de la Inspección de Trabajo para asegurar que los contratos en prácticas se utilicen correctamente.
• Transparencia: fomentar la transparencia en la publicación de ofertas de prácticas y en la información proporcionada a los candidatos.

Mejora de las condiciones laborales

• Salario digno: revisar y ajustar las normativas para garantizar que los salarios de los trabajadores en prácticas sean justos y suficientes para cubrir sus necesidades básicas.
• Beneficios sociales: asegurar que los trabajadores en prácticas tengan acceso a beneficios sociales y a la misma protección que los trabajadores regulares.

Fomento de la conversión a contratos indefinidos

• Incentivos fiscales: proporcionar incentivos fiscales a las empresas que conviertan contratos en prácticas en contratos indefinidos.
• Programas de formación dual: fomentar programas de formación dual que combinen estudios académicos con experiencia laboral remunerada.

Se ha conseguido una adaptación de los antiguos contratos a las realidades actuales del mercado laboral español. Conseguir una formación de calidad y que permita el desempeño adecuado de un puesto de trabajo es su principal objetivo.

En Sesame HR estamos al tanto de todos los cambios referidos a la legislación laboral de nuestro país.

Para no perder ningún tipo de detalle, te invitamos a que visites de manera periódica nuestro blog. ¡Así estarás al día de toda la información que te interesa sobre software de RRHH y mucho más!

Tiago Santos

HR Influencer en Sesame HR | Web | + posts

Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.

• HR Talks Employee Engagement llega el 11 de diciembre ¡No te lo pierdas!
• Mejores software de Recursos Humanos: los 5 más usados en 2024
• Claves para gestionar e implementar un canal de denuncias
• ¿Cómo fomentar la conciliación laboral desde Recursos Humanos?

Te recomendamos también

Qué tipo de documentación debe preparar el departamento de RRHH

Pasos para realizar una buena organización de documentación laboral