Preguntas cerradas

31 de octubre, 2024

En una entrevista de trabajo puedes realizar una serie de dinámicas y preguntas que delimitan la información que vas a recopilar sobre el candidato. Si vas a elaborar un guión para las próximas entrevistas laborales te recomendamos que sepas distinguir cuáles son las preguntas cerradas y las preguntas abiertas, así como cuáles son las más indicadas según el puesto de trabajo a ocupar.

Concepto de preguntas cerradas

Hacer las preguntas indicadas en una entrevista laboral puede ayudarte a encontrar al candidato ideal desde el departamento de recursos humanos y a invertir menos tiempo en el proceso.

Las preguntas cerradas en un proceso de reclutamiento y selección son las preguntas que básicamente limitan al candidato a responder afirmativa o negativamente o de las cuales se espera una respuesta corta y no argumentada como las preguntas abiertas que permiten responder de manera más amplia.

El uso de las preguntas cerradas está más extendido cuando se desea obtener información cuantificable y se quiere asignar un valor a cada respuesta o para restringir respuestas.

Ejemplos de preguntas cerradas en una entrevista laboral

En el ámbito laboral es una manera de hacer una criba rápida para conocer si los candidatos cuentan con los requisitos indispensables para ocupar este nuevo rol y una vez sepas que encaja en este puesto de empleo puedes pasar a realizar una serie de preguntas abiertas para completar su información profesional. También se usan las preguntas cerradas en los software para crear encuestas para conocer el clima labora, la satisfacción de los empleados o la motivación.

Para no perder el tiempo ni del entrevistado ni de tu equipo de recursos humanos, es imprescindible que conozcas algunas de los ejemplos de preguntas cerradas que son más indicados a la hora de conocer a un candidato, presta especial atención:

1. ¿Te gustaría trabajar en este sector?
2. ¿Tienes un máster especializado?
3. ¿Cuántos años llevabas en tu anterior puesto de trabajo?
4. ¿Cuántos años de experiencia posees?
5. ¿Estás satisfecho con tu cargo actual?
6. ¿Estás dispuesto viajar?
7. ¿Trabajarías fines de semana?
8. ¿Cuándo te graduaste?
9. ¿Sabes trabajar en equipo?
10. ¿Has trabajado antes?

En definitiva, ante el uso de la preguntas cerradas o abiertas asegúrate de realizar el tipo de pregunta adecuada en las entrevistas o las encuestas.